Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
городского округа Верхняя Пышма
Общероссийского Профсоюза образования

Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
городского округа Верхняя Пышма

Председатель ___________ А.Н. Торгашева
«_13_» декабря_2021г.

Директор ________________ Т.В. Шингарова
«_13_» декабря_2021г.
М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2021 – 2024 г. г.

Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
Городского округа Верхняя Пышма

Согласован и утверждён
на Общем собрании работников
МАОУ «СОШ №3»
Протокол № 17 от 13 декабря 2021г.

1

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Работодатель
муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная школа № 3» (далее – школа) в лице его представителя – директора
Шингаровой Татьяны Викторовны (далее – Работодатель);
Работники школы, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация
Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя первичной профсоюзной
организации
Торгашевой
Аллы
Николаевны,
(далее
–
первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации, Соглашения между Правительством Свердловской
области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом
промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Соглашения
между администрацией городского округа Верхняя Пышма, муниципальным казенным
учреждением «Управление образования городского округа Верхняя Пышма» и
Верхнепышминской городской организацией Общероссийского Профсоюза образования, а
также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников школы.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования школы, расторжения трудового договора с руководителем школы и в других
случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.

2

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме председателю первичной профсоюзной организации
о принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не
позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если
решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г. и трехсторонним Соглашением между администрацией
городского округа Верхняя Пышма, муниципальным казенным учреждением «Управление
образования городского округа Верхняя Пышма» и Верхнепышминской городской
организацией Общероссийского Профсоюза образования РФ на 2019-2021 г.г.)
В случае ликвидации школы уведомление должно содержать социально-экономическое
обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации школы.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном в Приложении № 16.

3

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в первичную профсоюзную организацию проект приказа,
а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией школы или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2
часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 12) не реже одного раза в 3 года для каждого
педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
*2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
4

- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в школе.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 10 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников школы, на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
5

*3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
*3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы школы, режим рабочего времени каждого педагогического работника, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по школе на переменах в дни их
работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с первичной профсоюзной
организацией (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников школы к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа школы в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере, в
порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему
другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников школы к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом школы, правилами внутреннего
трудового распорядка школы,
только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникулярного времени).
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с первичной профсоюзной организацией
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
6

работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с первичной профсоюзной организацией (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с первичной
профсоюзной организацией и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала
его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам - 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников пять календарных дней.
Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по
соглашению между работником и работодателем.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в школьной столовой.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с первичной
профсоюзной организацией:

7

Положение об оплате труда (Приложения № 2, 3), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
Положение о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ (Приложение № 4);
Положение о выплатах стимулирующего характера (Приложение № 7);
раздел об оказании материальной помощи.
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (Приложение № 10).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 8).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников школы на
учебный год (Приложение № 5).
В состав комиссии по стимулированию, по распределению учебной нагрузки,
установлению классного руководства, входит представитель первичной профсоюзной
организации. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов,
в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Школа в пределах, имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет
по согласованию с первичной профсоюзной организацией размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без
ограничения их максимальными размерами в соответствии с:
- Законом Свердловской области от 20.07.2015 № 94-ОЗ «Об оплате труда работников
государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников
государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ,
более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в
государственной собственности Свердловской области»;
- Постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О
введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Свердловской области», от 12.10.2016 № 708-ПП «Об оплате труда
работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области».
- Постановлением Администрации ГО Верхняя Пышма от 11.11.2021 № 954 «О внесении
изменений в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление образования
городского округа Верхняя Пышма», утвержденное постановлением администрации городского
округа Верхняя Пышма от 22.02.2018 № 128.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
8

тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных школой на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в школе в первую
очередь производится индексация заработной платы работников при обязательном условии
наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30
процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности школы по предписаниям органов Роспотребнадзора,
органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в размере среднего
заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
9

4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.15. За выполнение функций классного руководителя конкретный размер и условия
доплат педагогическим работникам устанавливаются настоящим коллективным договором и
локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением
федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального
бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной
власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит
при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства
в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных на
него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение двух недель;
–
ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
10

выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций
в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Школа принимает Положение о классном руководстве (Приложение № 9)
по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
4.1.16. . В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе школы в качестве
временного структурного подразделения, в каникулярное время может реализовываться
внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
*4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе. Учебную
нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.
*4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный
год по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Распределение учебной нагрузки
производить в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки (Приложение №
5).
*4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в той же школе, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций
(включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
только по согласованию с первичной профсоюзной организацией и при условии, если
педагогические работники, для которых данная школа является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
*4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
11

*4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данная школа является местом основной работы
сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Не уменьшать объем
учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп).
*4.2.8. При возложении на учителей, для которых данная школа является основным
местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными
по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на
эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
*4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и, если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
*4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.
*4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
12

11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
13

в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей
(Положение № 11) (п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., п. 3.5.4.
Соглашения между администрацией муниципального образования, муниципальным казенным
учреждением «Управление
образования городского округа Верхняя Пышма и
Верхнепышминской городской организацией Общероссийского Профсоюза образования РФ на
2019-2021 г.г.).
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
14

Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
*4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом администрации
городского округа Верхняя Пышма.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере, в том числе работу в
детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,
является сверхурочной работой.
*4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
(далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением
за ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими
указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 –
2023 гг. и п. 3.2.11. Соглашения между администрацией муниципального образования,
муниципальным казенным учреждением «Управление образования городского округа Верхняя
Пышма и Верхнепышминской городской
организацией Общероссийского Профсоюза
образования РФ на 2019-2021 г.г.).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой
регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с
Приложением № 6 (п. 3.2.10. и Приложение № 2 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
15

2021 - 2023 гг., п. 3.2.10. Соглашения между администрацией муниципального
образования, муниципальным казенным учреждением «Управление образования городского
округа Верхняя Пышма и Верхнепышминской городской организацией Общероссийского
Профсоюза образования РФ на 2019-2021 г.г.).
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 13).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с первичной профсоюзной организацией контроль
состояния условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также
проведения административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание организации и 2 %
от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. №
1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников школы не
реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021 года в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации,
перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
16

Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
5.1.11. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 г. № 100-УГ, работники по их заявлению освобождаются от работы в течение двух
дней с сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки против
новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в следующем порядке:
- работники, получающие профилактическую прививку двухкомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в каждый из дней получения первого и второго компонентов
вакцины;
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в день получения однокомпонентной вакцины.
5.1.12. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
первичной профсоюзной организацией
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно Приложению № 14.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№ 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н согласно
Приложению № 15.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от
24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
17

по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок (ст.
220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения первичной профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям первичной профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке школы.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный»
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городской
профсоюзной организацией ГО Верхняя Пышма о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
18

Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками школы – членами первичной профсоюзной организации и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам первичной профсоюзной
организации, желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на
обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам первичной профсоюзной
организации при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к
ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов первичной
профсоюзной организации, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам первичной профсоюзной
организации в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов первичной профсоюзной организации в установленном в Профсоюзе
порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам первичной профсоюзной
организации.
6.3.8. Ходатайствовать перед городской профсоюзной организацией городского округа
Верхняя Пышма о предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять первичной профсоюзной организации информацию, сведения и
разъяснения по социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о
планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов)
работников, по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социальнотрудовым вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и
предложения профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей первичной профсоюзной организации
во все подразделения школы, где работают члены первичной профсоюзной организации, для
реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда
и обеспечения безопасности работников.
19

7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами первичной
профсоюзной организации, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы
и перечислять их на расчетный счет городской профсоюзной организации городского округа
Верхняя Пышма.
7.1.5. Предоставлять первичной профсоюзной организации бесплатно необходимое
помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого
профсоюзного органа и для проведения собраний, а также предоставлять средства связи,
электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю первичной профсоюзной организации
участвовать в совещаниях администрации, а также обеспечить представителю первичной
профсоюзной организации свободный доступ к локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом не более 1 дня в месяц.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 3 550 рублей по результатам работы один раз в
полгода председателю первичной профсоюзной организации, в размере 2 000 рублей
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления школой по результатам работы один раз в полгода из фонда
оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием первичной профсоюзной организации.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской профсоюзной организацией городского округа Верхняя
Пышма и Советом молодых педагогов ежемесячно не более 1 раза в месяц (в день,
установленный городской профсоюзной организацией городского округа Верхняя Пышма
отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам
таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников школы – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссии
учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены первичной профсоюзной организации, уполномоченные по охране труда
первичной профсоюзной организации, в создаваемых в школе совместных с работодателем
комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
20

краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией
рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения первичной
профсоюзной организацией согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в школе.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов первичной профсоюзной
организации.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.

21

7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами первичной профсоюзной
организации, с привлечением специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель школы является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель школы является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам первичной профсоюзной организации в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов первичной
профсоюзной организации, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости.
7.3.11. Награждать работников - членов первичной профсоюзной организации премиями и
ценными подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными
органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
первичной профсоюзной организации профсоюзными наградами, муниципальными и
государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч.
представлять работников – членов первичной профсоюзной организации к государственным
наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников школы.
22

9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Первичная профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

23

Приложение № 1

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 3» (МАОУ «СОШ № 3»)
624096 Свердловская область, город Верхняя Пышма, улица Машиностроителей, дом 6
тел./факс 8/34368/5-37-42/
E-mail: mou_soh3@list.ru
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
городского округа Верхняя Пышма
Общероссийского Профсоюза образования

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ «СОШ № 3»
_____________Т.В. Шингарова
Приказ № 48/1 от 23 ноября 2021г.

Председатель ___________ А.Н. Торгашева
22 ноября 2021года
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3»
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливают взаимные права и обязанности работодателя – МАОУ «СОШ № 3» (далее – школа) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое лицо – работодатель, представленный директором школы.
2.2. Лица, поступающие на работу в школу, проходят обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Один раз в год работники школы направляются на периодический медицинский осмотр. В соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
школе.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
24

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от
ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации
и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, школа вправе запросить у него
бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или
форму СТД-ПФР;
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
2.7. При заключении трудового договора работник, обучающийся по образовательным программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и о квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он обучается;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся успешно
прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.8. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
25

2.9. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом школы и коллективным договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни
и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.10. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения трудовой
книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, школа предоставляет сведения о
трудовой деятельности работника в органы Пенсионного фонда РФ, в соответствии с порядком,
определенным законодательством РФ.
2.11. На каждого работника школы ведется личное дело. Личное дело работника хранится
у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
 внутренняя опись документов;
 лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
 лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
 личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
 автобиография;
 заявление о приеме на работу;
 должностная инструкция;
 характеристики и рекомендательные письма;
 трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
 договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
 ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
 аттестационные листы;
 отзывы должностных лиц о работнике;
 лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
 результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров;
 согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.12. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной
форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая
на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных
обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
26

необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более
низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив
об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник
вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
2.14. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью школы
записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения
о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах
увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. С 1 января 2020 года школа в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд
России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Работодатель назначает приказом работника школы, который отвечает за ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд России не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной
или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за
ним рабочий день. В случаях приема на работу и увольнения работника сведения передаются не
позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа школы.
3.4. Школа обязана предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
mou_soh3@list.ru. При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор школы);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у
работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
27

 дата написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.

4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник школы имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором и настоящими Правилами;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении школой в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранно
28

сти имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
4.3.8. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с периодичностью
один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма руководства школы и структурного подразделения, в котором работает работник; не передавать никому пароль
от электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником;
4.4. Педагогические работники школы пользуются следующими академическими правами и
свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
4.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами школы, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в школе;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами школы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении школой, в том числе в коллегиальных органах управления,
в порядке, установленном уставом школы;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том
числе через органы управления и общественные организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.5. Педагогические работники школы имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ;

29

4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
4.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного
фонда;
4.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники школы обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
4.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни
в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению школы получать дополнительное профессиональное образование;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
4.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
4.6.11. соблюдать устав школы, положение о специализированном структурном подразделении
школы, настоящие Правила;
4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных актах школы;
4.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
4.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
п. 4.7.1 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмот
30

ренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя директора школы, согласованного с непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности. Согласованное заявление подают
в отдел кадров.
4.7.3. Если директор школы не согласится с датой освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
4.7.4. Результаты рассмотрения заявления директор школы, лицо, его заменяющее, оформляют
в виде резолюции на заявлении.
4.7.5. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее
трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не представит справку
в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности
в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих Правил.
4.8. Конкретные трудовые обязанности работников школы определяются трудовым договором
и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу школы и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных локальных
нормативных актов школы;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание школы;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками школы.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц – 5 и 20 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
трудовыми договорами и настоящими Правилами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
31

5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания работников школы.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Режим работы школы определяется приказами (распоряжениями) директора школы и локальными нормативными актами школы.
В школе устанавливается пятидневная рабочая неделя для педагогического состава.
Рабочее время педагогических работников школы определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Школа работает с 7:00 до 20:00.
График работы школьной библиотеки определяется распоряжением директора школы.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в соответствии с
графиками работы. Графики работы утверждаются директором школы с учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и
питания. Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на сайте школы и на
информационном стенде.
6.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников
школы устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
32

а) режима деятельности школы, связанного с пребыванием обучающихся в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями
работы школы;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными
характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками школы дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового
договора.
6.3. Режим работы директора школы определяется графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
6.4. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным, учебновспомогательным и иным (непедагогическим) работникам школы, осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за
исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
6.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором
школы.
6.6. Педагогическим работникам школы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
6.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая
и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих
и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
6.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогического работника школы определяется в зависимости от его
должности или специальности с учетом особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми актами.
6.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами.
6.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются
в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы
(перемены), динамическую паузу.
6.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные для обучающихся.
6.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий,
не превышающей 45 минут.
6.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных
занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным
нормативным актом школы с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил
и нормативов.
6.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
33

6.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в школы ее объем
устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии
с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и
итоговой аттестации обучающихся.
6.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников школы, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного
периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом школы.
6.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в его
трудовом договоре.
6.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников школы, установленный на начало
учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе школы, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
6.19. Объем учебной нагрузки педагогических работников школы, установленный в текущем
учебном году, не может быть изменен по инициативе школы на следующий учебный год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
6.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, школы уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых
изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется
по соглашению сторон трудового договора.
6.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества часов по
учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения школы.
Локальные нормативные акты школы по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а
также ее изменения принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета школы.
6.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки
до установленной нормы часов другой педагогической работой.
6.23. При возложении на учителей школы, для которых школы является основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать школу, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку педагогических работников.
6.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
6.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной
нагрузки и размер оплаты.
6.26. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями школы характеризуется наличием установленных норм времени только
34

для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
6.27. К другой части педагогической работы работников школы, ведущих преподавательскую
работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов
(далее – другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
6.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия
за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
 самостоятельно педагогическим работником школы – подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и
(или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ
предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
 в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и дневников, обучающихся в электронной форме;
 настоящими Правилами – организация и проведение методической, диагностической
и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
 планами и графиками школы, утверждаемыми локальными нормативными актами школы в
порядке, установленном трудовым законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с
участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по
проведению родительских собраний;
 графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами
школы, коллективным договором, – выполнение дополнительной индивидуальной и (или)
групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в школе, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном
нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
 трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) – выполнение с
письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных
с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство;
проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими,
учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
 локальными нормативными актами школы – периодические кратковременные дежурства в
школе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи, с целью обеспечения порядка и дисциплины в
течение этого времени;
6.29. При составлении графика дежурств в школе работников, ведущих преподавательскую работу, учитывается режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую
работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие
особенности работы – с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников,
ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует
или незначительна. В дни дежурства работники школы, ведущие преподавательскую работу,
начинают работу не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего занятия.
35

6.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует школа), свободные
для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию
и выполнения непосредственно в школе иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в школе не требуется.
6.31. При наличии возможности школа составляет расписание занятий, планы и графики работ
таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую работу, имели свободный день с
целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
6.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих использование «ступенчатого»
режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре – по три урока в день по 35 минут
каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый; январь–май – по четыре
урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену) в середине
учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на порядке
определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
6.33. Школа при составлении графиков работы педагогических и иных работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
6.34. При составлении расписаний занятий школа исключает нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась
их непрерывная последовательность и между занятиями не образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
6.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
6.36. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается
со звонком о его начале, а прекращается со звонком, извещающим о его окончании. Учитель не
имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях, установленных приказом директора
школы.
6.37. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору школы
и его заместителям в целях контроля.
6.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе
в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
6.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся школы и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно
ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.
6.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют
педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы
(установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения другой педагогической
работы.

36

6.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
6.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым
законодательством порядке.
6.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
6.44. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала школы в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.45. Режим рабочего времени всех работников школы в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами школы и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
6.46. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
школы по реализации образовательной программы) для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по школе по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников школы
и регулируются в порядке, который установлен для каникулярного времени.
7. Работа педагогических работников при организации дистанционного обеспечения и
удаленная работа
7.1. Осуществление школой образовательной деятельности с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в порядке, установленном
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Школа разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
7.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит
нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха работников,
оплаты труда и др.), он принимается по согласованию 53 с профсоюзным комитетом.
7.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
7.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться основанием для
снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и
заработной платы.
7.5. Педагогические работники школы при реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий планируют свою
педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим законодательством и локальными
нормативными актами образовательной организации.
7.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы (установленного
объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на учебный год, а также
времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы.
7.7. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников школы, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом
37

Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
7.8. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная и
иная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы школы.
7.9. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий педагогический работник может проходить лечение
в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности, организуя
учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению образовательного процесса
7.10. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора школы. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные
случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
7.11. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp, через официальный сайт школы.
7.12. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
7.13. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием, программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для выполнения
работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или арендованные средства.
8. Время отдыха
8.1. Работникам школы устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
8.2. Работникам школы устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1
час. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность
приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно
в специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.
8.3.3. Общим выходным днем являются воскресенье.
8.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
38

8.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха определяется локальным нормативным актом школы или трудовым договором.
8.3.6. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством.
8.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
 7 января – Рождество Христово;
 23 февраля – День защитника Отечества;
 8 марта – Международный женский день;
 1 мая – Праздник Весны и Труда;
 9 мая – День Победы;
 12 июня – День России;
 4 ноября – День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
ем случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

запрещается,

за

исключени-

8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и
выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных
дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка.
8.6.1.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в период летних каникул.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены
к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
39

8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым школы с учетом мнения профсоюзного комитета
школы.
8.12. Школа утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска школы извещает работника под подпись не позднее чем за две
недели до его начала.
8.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
8.15. Школа продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.16. По соглашению между работником и школой ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
8.17. Школа может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Неиспользованную в
связи с этим часть отпуска школа предоставляет по выбору работника в удобное для него время
в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
8.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска
и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
8.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частич
40

но выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
8.21. Педагогическим работникам школы не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный
правовой акт.
8.22. Работникам, не имевшим больничных листов в течение учебного года, предоставляется дни
отдыха в количестве 6 рабочих дней (по три за каждое полугодие: с января по июнь месяцы и с
июля по декабрь месяцы).
Отгулы используются в каникулярное время. Разрешается использовать отгулы во время
учебного процесса для посещения больницы.
Отгулы, свыше пяти дней, необходимо использовать до 31 августа текущего года. Оставшиеся 5
отгулов до 31 декабря текущего года.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Профсоюзный комитет школы вправе выступить
с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями,
знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами, установленными для работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом школы, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами школы, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное
объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета
школы.
41

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к
труду.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета школы имеет право снять
взыскание до истечения года со дня его применения.
11. Материальная ответственность работодателя перед работником
11.1. Материальная ответственность школы наступает в случае причинения ущерба работнику в
результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.2. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
11.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения
ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный
срок работник имеет право обратиться в суд.
11.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
11.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящие Правила утверждаются директором школы с учетом мнения профсоюзного
комитета школы.
12.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в школу, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
42

Приложение № 2

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 3» (МАОУ «СОШ № 3»)
624096 Свердловская область, город Верхняя Пышма, улица Машиностроителей, дом 6
тел./факс 8/34368/5-37-42/
E-mail: mou_soh3@list.ru
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
городского округа Верхняя Пышма
Общероссийского Профсоюза образования

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ «СОШ № 3»
_____________Т.В. Шингарова
Приказ № 48/1 от 23 ноября 2021г.

Председатель ___________ А.Н. Торгашева
22 ноября 2021года

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3»
Глава 1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда (далее - Положение) работников муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» (далее - школа)
применяется при исчислении заработной платы работников.
1.2. Заработная плата работников школы устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в школе системами оплаты труда. Системы оплаты труда в школе устанавливаются на основе настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников школы - первичной профсоюзной организацией.
1.3. Фонд оплаты труда в школе формируется исходя из объема субсидии, предоставляемой
школе администрацией городского округа Верхняя Пышма на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Штатное расписание школы утверждается руководителем школы и включает в себя все
должности служащих (профессии рабочих) школы в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание школы, должны определяться в
соответствии с уставом школы и соответствовать Единому квалификационному справочнику
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
(далее – ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с постановлением Министерства труда и заня
43

тости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее – ЕТКС), и номенклатуре
должностей педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» (далее – номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников школы, устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
9) мнения представительного органа работников школы - первичной профсоюзной организации.
2.2. При определении размера оплаты труда работников школы учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников школы;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников школы предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работников школы производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при предъявлении
диплома доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения
на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с
соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Руководитель школы:

44

1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в школе помимо своей
основной работы, а также штатное расписание на других работников школы;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников школы.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в школе педагогическими работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных
законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в школе для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
2.9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо основной работы в школе, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий и организаций (включая работников органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с
учетом мнения первичной профсоюзной организации при условии, что педагогические работники, для которых школа является основным местом работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в
меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда
отдельных категорий работников школы
3.1. Оплата труда работников школы включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
3.2. Школа в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников школы
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.4. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы являются минимальными. Школа имеет право самостоятельно устанавливать
размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Школа имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
45

3.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
3.7. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников школы, занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала (далее – работники учебно-вспомогательного
персонала), должности педагогических работников (далее – педагогические работники), должности заместителей руководителя, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
3.8. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников установлены в приложениях № 2, 3 и 4 к настоящему Положению.
3.9. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
3.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей устанавливаются работодателем на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителя без учета повышений.
3.11. Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя в соответствии с
локальным актом школы, принятым руководителем школы с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
3.12. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих (далее – служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
3.13. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № 5 к настоящему
Положению.
3.14. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
3.15. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложениях № 9 к настоящему Положению.
3.16. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу, педагогическим работникам, служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

46

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя школы,
его заместителей и главного бухгалтера
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя школы устанавливаются работодателем в трудовом договоре, МКУ «Управление образования городского округа Верхняя Пышма.
4.2. Оплата труда руководителя школы, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя школы определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности
труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
школы, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада
руководителям образовательных учреждений, утвержденной МКУ «УО ГО Верхняя Пышма».
4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный
год, и среднемесячной заработной платы работников школы (без учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается МКУ «УО ГО Верхняя Пышма» исходя из особенностей типов и видов этих учреждений в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников школы (без учета заработной платы соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
школы (без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного
бухгалтера) устанавливается МКУ «УО ГО Верхняя Пышма» исходя из особенностей типов и
видов этих учреждений в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного
бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников школы (без учета заработной платы
соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет
всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере официального статистического учета.
4.5. При установлении должностного оклада руководителю школы предусматривается его повышение по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности.
4.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера школы устанавливается работодателем на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя школы
установленного в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера школы устанавливается в соответствии с локальным актом школы, принятым руководителем школы с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
4.7. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической
деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание
47

(СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный»
или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителя – МКУ «УО ГО Верхняя Пышма»;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным нормативным актом
школы, трудовым договором.
4.8. Стимулирование руководителя школы, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности школы, осуществляется приказом МКУ «УО ГО Верхняя Пышма» в
соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности
деятельности руководителя школы, на основании положения о стимулировании руководителей
образовательных учреждений, утвержденного приказом МКУ «УО ГО Верхняя Пышма» (далее
– положение о стимулировании руководителей образовательных учреждений) и распоряжениями .
4.9. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру школы устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру школы принимается руководителем школы.
Глава 5. Компенсационные выплаты
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников школы при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда школы, утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3. Для работников школы устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное
не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен
ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.5. Всем работникам школы выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
5.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику школы при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
48

5.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку
письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими
комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, подготовку и проведение государственной итоговой аттестации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются школой самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте школы, утвержденном руководителем школы, с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.9. Работникам школы (кроме руководителя. его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
- 15 процентов - за работу в специальных (коррекционных) классах для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья;
- 15 процентов – за реализацию двух и более образовательных программ в одном классе (общеобразовательная плюс адаптированная);
- 15 процентов - педагогическим работникам школы, осуществляющим образовательный процесс по программам повышенного уровня;
- 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение
на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактической организации (больницы, поликлиники,
диспансера), в случае выхода учителей и другим педагогических работников на дом;
- 20 процентов - педагогическим работникам, оказывающим логопедическую, психологопедагогическую, дефектологическую и социальную помощь.
Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем школы на основании коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта школы.
5.10. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем школы в
соответствии с локальным актом школы с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
5.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
49

5.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых школой услуг, школа вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в школе показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школа, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных школой на оплату труда
работников.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется школой с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
школы с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж школы, интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда школы норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных
и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том
числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию авторских
программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств школы, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в
сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для школы.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику
с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок
в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом школы,
трудовым договором.
6.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название
которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
50

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по
результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом школы, трудовым договором.
6.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие
стаж работы по специальности в сфере образования. Порядок исчисления стажа непрерывной
работы, выслуги лет устанавливается Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности школы.
6.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих
выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.10. В целях социальной защищенности работников школы и поощрения их за достигнутые
успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств
на оплату труда по решению руководителя школы применяется единовременное премирование
работников школы:
1) при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при награждении Почетной грамотой городского округа Верхняя Пышма, Почетной грамотой администрации городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом Думы городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом администрации городского округа Верхняя Пышма;
5) в связи с празднованием Дня учителя и всех школьных работников;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным актом школы, принятым руководителем школы с учетом обеспечения финансовыми средствами
и мнения представительного органа работников школы.
6.11. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам единовременную материальную помощь работникам школы в следующих случаях:
- при сложившихся тяжелых жизненных ситуациях:
• болезни сотрудников
• смерти близких родственников
• стихийных бедствиях
• при наступлении знаменательного события в жизни конкретного работника (днем бракосочетания, рождением ребенка);
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

51

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников МАОУ «СОШ № 3»
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
вожатый;
помощник воспитателя;
секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
дежурный по режиму;
младший воспитатель
уровень
2 квалификационный
диспетчер образовательного учреждения;
уровень
старший дежурный по режиму

52

4454

5795
5795

Приложение № 3.1
к Положению об оплате труда
работников МАОУ «СОШ № 3»
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников

Квалификационные
уровни
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень

3 квалификационный
уровень

4 квалификационный
уровень

Должности работников образования
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
старший вожатый
инструктор-методист;
концертмейстер;
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель
воспитатель;
мастер производственного обучения;
методист;
педагог-психолог;
старший инструктор-методист;
старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
преподаватель (кроме должностей преподавателей,
отнесенных к профессорско-преподавательскому
составу);
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности;
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель;
старший методист;
тьютор;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед),
педагог-библиотекарь

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей
8608

14 000

14 000

14 000

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы локальным актом муниципального образовательного учреждения, подведомственного муниципальному
казенному учреждению «Управление образования городского округа Верхняя Пышма», предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком, установленным Министерством общего и профессионального образования Свердловской области.

53

Приложение 3.2
к Положению об оплате труда
работников МАОУ «СОШ № 3»
городского округа Верхняя Пышма
Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
1 квалификационный
заведующий (начальник) структурным подразделением:
уровень
кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской и другими
структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме
должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)
2 квалификационный
заведующий (начальник) обособленным структурным
уровень
подразделением, реализующим общеобразовательную
программу и образовательную программу дополнительного образования детей;
начальник (заведующий, директор, руководитель,
управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного
хозяйства и других структурных подразделений профессиональной образовательной организации (кроме
должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню);
старший мастер профессиональной образовательной
организации (структурного подразделения профессиональной образовательной организации)
3 квалификационный
начальник (заведующий, директор, руководитель,
уровень
управляющий) обособленного структурного подразделения профессиональной образовательной организации

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный
заведующий складом;
уровень
заведующий хозяйством
3 квалификационный
заведующий библиотекой;
заведующий производством (шеф-повар);
уровень
заведующий столовой
5 квалификационный
начальник гаража
уровень
начальник (заведующий) мастерской
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
2 квалификационный
главный (за исключением случаев, когда должность с
уровень
наименованием «главный» является составной частью
54

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

7 466

8 054

8 679

7 706
7 840

7 584

8 726

3 квалификационный
уровень

должности руководителя или заместителя руководителя
муниципального учреждения либо исполнение функций
по должности специалиста с наименованием «главный»
возлагается на руководителя или заместителя руководителя муниципального учреждения): диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог,
энергетик
директор (начальник, заведующий) филиала, другого
обособленного структурного подразделения

9 411

Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом муниципального образовательного учреждения, подведомственного муниципальному казенному учреждению
«Управление образования городского округа Верхняя Пышма», предусматривается их повышение за
соответствие занимаемой должности руководителям структурных подразделений по итогам аттестации,
в соответствии с порядком, установленным Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области.

55

Приложение № 3.3.
к Положению об оплате труда
работников МАОУ «СОШ № 3»
городского округа Верхняя Пышма
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей)*

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный
уровень

архивариус;
делопроизводитель;
калькулятор;
кассир;
машинистка;
секретарь;
секретарь-машинистка;
экспедитор;
экспедитор по перевозке грузов;
статистик

4230

2 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

4657

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный
уровень

администратор;
диспетчер;
инспектор по кадрам;
лаборант;
секретарь руководителя;
техник;
техник-программист;
техник по защите информации;
техник по инвентаризации строений и сооружений;
художник

4839

2 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший»;
должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

5827

3 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

6409

4 квалификационный
уровень

механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование «ведущий»

7050

56

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный
уровень

аналитик;
экономист;
бухгалтер;
бухгалтер-ревизор;
документовед;
инженер;
специалист в области охраны труда;
инженер по ремонту;
инженер-программист (программист);
инженер-электроник (электроник);
инженер-энергетик (энергетик);
инженер по защите информации;
психолог;
социолог;
специалист по кадрам;
специалист по связям с общественностью; менеджер
по персоналу;
сурдопереводчик;
эксперт;
юрисконсульт;
специалист по маркетингу;
инженер-технолог (технолог)

5944

2 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

7755

3 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

8353

4 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

9016

57

Приложение № 3.4.
к Положению об оплате труда
работников МАОУ «СОШ № 3»
городского округа Верхняя Пышма
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Квалификационные
уровни

Минимальный
размер должностного оклада (рублей)*

Профессиональная квалификационная группа

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта
второго уровня
1 квалификационный
уровень

спортсмен-инструктор;
тренер-массажист;
тренер - оператор видеозаписи

8075

2 квалификационный
уровень

хореограф

8759

* Минимальный размер должностного оклада установлен в соответствии постановлением Правительства Свердловской области от 18.02.2021 № 74-ПП «Об индексации заработной платы работников
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области в 2021 году»,
с учетом индексации заработной платы с 1 октября 2021 года.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным
уровням

Минимальный
размер должностного оклада (рублей)*

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС **, в том числе
мойщик посуды;
подсобный рабочий;
гардеробщик;
грузчик;
кастелянша;
садовник;
сторож (вахтер);
уборщик производственных помещений;
уборщик служебных помещений;
уборщик территории

3568

кладовщик;
кухонный рабочий;

3857
58

машинист по стирке и ремонту спецодежды
оператор копировальных и множительных машин

4145

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в
соответствии с ЕТКС**, в том числе
оператор стиральных машин;
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
оператор электронно-вычислительных и вычислительных
машин

4145

киномеханик;
маляр;
парикмахер;
швея

4604

машинист (кочегар) котельной;
машинист насосных установок;
оператор котельной;
плотник;
слесарь-сантехник;
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;
штукатур

5106

водитель автомобиля;
кондитер;
повар;
столяр

6398

электрогазосварщик;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

6398

2 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в
соответствии с ЕТКС **

6463

3 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС **

6687

4 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных
1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, высококвалифицированные рабочие
***

6964

59

Приложение № 4

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 3» (МАОУ «СОШ № 3»)
624096 Свердловская область, город Верхняя Пышма, улица Машиностроителей, дом 6
тел./факс 8/34368/5-37-42/
E-mail: mou_soh3@list.ru
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
городского округа Верхняя Пышма
Общероссийского Профсоюза образования

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ «СОШ № 3»
_____________Т.В. Шингарова
Приказ № 48/1 от 23 ноября 2021г.

Председатель ___________ А.Н. Торгашева
22 ноября 2021года
ПОЛОЖЕНИЕ
о компенсационных выплатах (доплатах)
сотрудникам МАОУ «СОШ № 3»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение (далее Положение) о компенсационных выплатах (доплатах)
сотрудникам муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3»» (далее- школа), является локальным нормативным актом.
1.2. Положение устанавливает общий порядок формирования компенсационных выплат (доплат) т и надбавок стимулирующего характера работникам (далее выплаты стимулирующего
характера).
1.3. Положение регламентирует компенсационные выплаты (доплаты) части фонда оплаты
труда в соответствии с правовыми актами:
1.3.1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
1.3.2. Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
1.3.3. Законом Свердловской области от 20.07.2015 № 94-ОЗ «Об оплате труда работников
государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников
государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области»;
1.3.4. Постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О
введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области», от 12.10.2016 № 708-ПП «Об
оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной политики Свердловской области».
1.3.5. Постановления Администрации ГО Верхняя Пышма от 11.11.2021 № 954 «О внесении
изменений в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление образования городского округа Верхняя Пышма» утвержденное постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 22.02.2018 № 128;
1.3.6. Локальными нормативными актами школы.
60

1.4. Положение предусматривает единые принципы установления компенсационных выплат
(доплат) сотрудникам школы.
1.5.Установление компенсационных выплат (доплат) производится в соответствии с данным
Положением, рассматривается и согласовывается на общем собрании трудового коллектива
школы.
2. Компенсационные выплаты (доплаты)
2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников школы при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда школы утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3. Для работников школы устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное
не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен
ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.5. Всем работникам школы выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
5.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику школы при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
5.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку
письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими
комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обуче
61

ния, профессиональной ориентации, подготовку и проведение государственной итоговой аттестации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются школой самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте школы, утвержденном руководителем школы, с учетом мнения представительного органа работников- профсоюзного комитета.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.9. Работникам школы (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
- 15 процентов - за работу в специальных (коррекционных) классах для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья;
- 15 процентов – за реализацию двух и более образовательных программ в одном классе (общеобразовательная плюс адаптированная);
- 15 процентов - педагогическим работникам школы, осуществляющим образовательный процесс по программам повышенного уровня;
- 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение
на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактической организации (больницы, поликлиники,
диспансера), в случае выхода учителей и другим педагогических работников на дом;
- 20 процентов - педагогическим работникам, оказывающим логопедическую, психологопедагогическую, дефектологическую и социальную помощь.
Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем школы на основании коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта школы.
5.10. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем школы в
соответствии с локальным актом школы с учетом мнения первичной профсоюзной организации
школы.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
5.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых школой услуг, школа вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.

62

ПЕРЕЧЕНЬ
работников, которым устанавливаются компенсационные доплаты (выплаты)
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
Категория работника

Размер
выплаты

Уральский коэффициент
Сторожу
Учителям и другим педагогическим работникам

15%
40%
20%

Учителям начальных
классов, учителям предметникам
Учителям - предметникам

15%

Педагогу – библиотекарю

20%

Руководителям ШМО
Заведующим кабинетами
Заведующим лаборантскими
Заведующим мастерскими
Учителям, осуществляющим функции классного руководителя
Учителям за проверку
тетрадей

Заведующей библиотекой

15%

Фактор, обусловливающий получение выплаты
Компенсационные выплаты
Выполнение работы на территории УРФО
За работу в ночное время
Работа по индивидуальному обучению на дому обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (на основании справки из медицинского учреждения)
Работа в классах для детей с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся по адаптированным программам
Работа в классах по дополнительным образовательным программам
(с углубленным изучением предметов)
Работа с книжным архивом

Доплаты за увеличение объема работы
500руб.
За руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями
350руб.
За заведование кабинетами, сохранение материальных ценностей, наполнение предметным содержанием (на основании результатов экспертизы)
250руб.
За заведование лаборантскими, сохранение материальных ценностей, наполнение предметным содержанием (на основании результатов экспертизы)
600 руб.
За заведование мастерскими, сохранение материальных ценностей, наполнение предметным содержанием (на основании результатов экспертизы)
1700руб. За классное руководство
15%
10%
10%
5%
5%
5000 руб.

Русский язык
Математика
Уровень начального общего образования
Иностранный язык
Уровень начального общего образования (адаптированные программы)
За ведение школьного сайта

63

Период
выплат
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно

Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно

Приложение № 5

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 3» (МАОУ «СОШ № 3»)
624096 Свердловская область, город Верхняя Пышма, улица Машиностроителей, дом 6
тел./факс 8/34368/5-37-42/
E-mail: mou_soh3@list.ru
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
городского округа Верхняя Пышма
Общероссийского Профсоюза образования

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ «СОШ № 3»
_____________Т.В. Шингарова
Приказ № 48/1 от 23 ноября 2021г.

Председатель ___________ А.Н. Торгашева
22 ноября 2021года

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки работников МАОУ «СОШ № 3»
на учебный год
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается руководителем по согласованию с первичной профсоюзной организацией, созданной в МАОУ «СОШ № 3» (далее – школа).
1.3. Настоящее Положение распространяется на руководителя и на всех работников школы, занимающих педагогические должности (далее – педагогические работники).
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в школе создается комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее – Комиссия).
2.2. Комиссия создается с целью: обеспечения объективного и справедливого распределения
администрацией школы учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный год;
соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических работников о
возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном году в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится Комиссией до
окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических работников в отпуск для
определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель школы создает необходимые условия для работы Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объема учебной нагрузки
на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику.
64

2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создается на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии и иных
членов Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят назначаемые руководителем школы представители администрации, представители работников школы, делегируемые первичной профсоюзной организацией школы.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, ее персональный состав, сроки проведения комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются приказом руководителя школы.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель школы, секретарем – один из членов
Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в установленные
руководителя сроки.
2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться в несколько этапов. 2.7.3.
Заседание Комиссии правомочно при участии в нем более половины членов Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии и наряду с председателем Комиссии несет ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами
Комиссии.
2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы пронумерованы и скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год Комиссия
знакомит педагогических работников под роспись в день проведения комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель школы издает приказ об установлении
объема нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и закреплении классов
(групп), в которых будет проводиться изучение преподаваемых этими учителями предметов.
3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп) осуществляется педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление им
объема учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учетом решений методических объединений и личных заявлений педагогических работников на комплектование их на
новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или меньше
нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только с их
письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в школе.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам,
для которых МАОУ «СОШ № 3» является местом основной работы, сохраняется, ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества
65

классов (групп). Объем учебной нагрузки, как правило, не может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь нагрузкой
обеспечиваются педагогические работники, для которых МАОУ «СОШ № 3» является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка выносится на вакансию или распределяется
между совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих основаниях, а затем
временно передается приказом руководителя МАОУ «СОШ № 3» для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения педагогического работника в соответствующем
отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный
отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на педагогических работников, для которых МАОУ «СОШ № 3» является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним пределом в
случаях, установленных законодательством.
3.13. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у педагогических работников
выпускных классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими педагогическими работниками предметов.
3.14. Учебная нагрузка педагогических работников МАОУ «СОШ № 3», осуществляющих обучение в очно-заочной форме, а также педагогических работников, ведущих занятия с детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого
и началу второго учебных полугодий.
4. Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания для
сокращения численности или штата работников, руководитель МАОУ «СОШ № 3» сообщает в
письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности
или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не
позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

66

Приложение № 6

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 3» (МАОУ «СОШ № 3»)
624096 Свердловская область, город Верхняя Пышма, улица Машиностроителей, дом 6
тел./факс 8/34368/5-37-42/
E-mail: mou_soh3@list.ru
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
городского округа Верхняя Пышма
Общероссийского Профсоюза образования

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ «СОШ № 3»
_____________Т.В. Шингарова
Приказ № 48/1 от 23 ноября 2021г.

Председатель ___________ А.Н. Торгашева
22 ноября 2021года
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа № 3» (далее – школа), осуществляющих образовательную
деятельность, применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не
свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися
на очно – заочном обучении или по индивидуальному учебному плану, и детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов школы (в том числе работников
органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в школу;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой
по совместительству на основе тарификации;
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления
месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное
по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
67

4. Руководитель школы в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не
ущемляет интересов основных работников школы, могут по соглашению сторон привлекать для
проведения
учебных
занятий
с
обучающимися,
воспитанниками,
студентами
высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для
проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением почасовой оплаты труда.

68

Приложение № 7

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 3» (МАОУ «СОШ № 3»)
624096 Свердловская область, город Верхняя Пышма, улица Машиностроителей, дом 6
тел./факс 8/34368/5-37-42/
E-mail: mou_soh3@list.ru
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
городского округа Верхняя Пышма
Общероссийского Профсоюза образования

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ «СОШ № 3»
_____________Т.В. Шингарова
Приказ № 48/1 от 23 ноября 2021г.

Председатель ___________ А.Н. Торгашева
22 ноября 2021года
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
на основе критериев качества деятельности сотрудников МАОУ «СОШ № 3»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (далее
Положение) муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа № 3» (далее школа), разработано
в
целях повышения качества и результата трудовой деятельности работников школы (далее работников).
1.2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования доплат и надбавок
стимулирующего характера работникам (далее выплаты стимулирующего характера).
1.3. Положение регламентирует выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с правовыми актами:
1.3.1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
1.3.2. Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
1.3.3. Законом Свердловской области от 20.07.2015 № 94-ОЗ «Об оплате труда работников
государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более
пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области»;
1.3.4. Постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О
введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Свердловской области», от 12.10.2016 № 708-ПП «Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции
и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной политики Свердловской области».
1.3.5. Постановлением Администрации ГО Верхняя Пышма от 11.11.2021 № 954 «О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление образования городского округа Верхняя Пышма» утвержденное постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма
от 22.02.2018 № 128;
1.3.6 Локальными нормативными актами школы.
69

1.4. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников
школы в повышении качества образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных целей и задач школы. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера сотрудникам школы.
1.5. Установление выплат стимулирующего характера производится в соответствии с данным
Положением, которое рассматривается и согласовывается на общем собрании трудового коллектива школы.
1.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников школы составляет не менее 20 процентов от фонда оплаты труда работников. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы, а также
средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных школой на вышеуказанные цели.
1.7.Администрация школы вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда, денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы предыдущие периоду установления стимулирующих надбавок, средства, высвободившиеся в результате оптимизации образовательной программы и штата школы
2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда школы
2.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за качество и высокие результаты работы;
- выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам конкретной работы.
2.2. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
2.3. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм,
методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью школы.
2.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется школой с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем школы с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективным договором и локальным нормативным актом и отражают количественную и качественную оценку трудовой деятельности работников.
2.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж школы, интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда школы норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и
инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе
единому государственному экзамену, за подготовку определенного количества победителей
(призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность
70

систем, ресурсов и средств школы, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для школы.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в
порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом школы,
трудовым договором.
2.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название
которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным
договором, локальным нормативным актом школы, трудовым договором.
2.8. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам школы в
зависимости от общего педагогического стажа работы и рассчитываются исходя из должностного оклада работника школы:
-при стаже от 1 года до 4 лет – 5%;
-при стаже от 5 лет до 9 лет – 10%;
-при стаже от 10 лет до 19 лет – 15%.
- при стаже более 20 лет – 20%
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам
работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности школы.
2.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих
выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
2.10. В целях социальной защищенности работников школы и поощрения их за достигнутые
успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств
на оплату труда по решению руководителя школы применяется единовременное премирование
работников школы:
1) при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при награждении Почетной грамотой городского округа Верхняя Пышма, Почетной грамотой администрации городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом Думы городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом администрации городского округа Верхняя Пышма;
5) в связи с праздничными днями, празднованием Дня учителя;
6) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет) 10 000руб.;
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
2.11. Руководитель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом школы,
принятым руководителем школы с учетом мнения профсоюзного комитета школы, или коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

71

2.12. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы
производится комиссией по распределению стимулирующей части ФОТ, в состав которой входят администрация школы и представитель профсоюзного комитета.
2.13.Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника школы устанавливаются приказом директора школы на полугодие финансового года. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.
2.14.Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам
школы за качество и высокие результаты работы является оценочный лист, который заполняют
члены администрации, до 23 числа каждого месяца. На заседании комиссии по стимулированию каждый администратор представляет оценочный лист.
Комиссия по распределению стимулирующей части ФОТ школы, заслушав администратора,
проводит оценку результативности и качества труда работников и принимает решение о назначении стимулирующей выплаты каждому работнику.
2.15. Форма и содержание оценочных листов результативности и качества деятельности работника включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, проценты от
должностного оклада, выставленные работниками по соответствующим критериям.
2.16. Утверждение итоговых оценочных листов работников школы проводится на заседании
комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ с оформлением письменного протокола. В протоколе заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены
комиссии по распределению стимулирующей части, критерии результативности деятельности
работника и общий процент от должностного оклада.
2.17. В течение 3 рабочих дней с момента заседания комиссии по распределению стимулирующей части, протокол вывешивается в библиотеке, в котором указаны проценты распределенной
стимулирующей части каждого работника.
2.18. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник школы в течение
3 рабочих дней с момента ознакомления с протоколом вправе обратиться в письменном виде за
разъяснением в комиссию по распределению стимулирующей части.
2.19. Комиссия рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение трех рабочих дней. Результаты рассмотрения
обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а также органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры или совет трудового коллектива.
2.20. Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и
показателей деятельности работников школы за качество труда, не связанные с результативностью деятельности, не допускается.
2.21. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) устанавливаются в процентном
отношении к минимальному должностному окладу работника.
2.22. Стимулирование труда директора школы производится МКУ «Управление образования
городского округа Верхняя Пышма».
2.23. Стимулирование труда заместителей директора производится директором школы на основании заполненных заместителями директора отчетов о проделанной работе за неделю.
2.24.Для работников из числа служащих, рабочих, младшего обслуживающего персонала для
ежемесячного стимулирования устанавливается следующий показатель:
- успешное функционирование школы в соответствии с требованиями СанПиН и Госпожнадзора. Ходатайство на стимулирование данных работников ежемесячно подает зам. директора по
АХЧ. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) устанавливаются в денежном
выражении.

72

ПЕРЕЧЕНЬ
выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда МАОУ «СОШ № 3»
Категория работника
Учителям начальных
классов

Размер
выплаты
Абсолютная
величина

Учителям начальных
классов КРО

Абсолютная
величина

Бухгалтеру

Абсолютная
величина
Абсолютная
величина
Абсолютная
величина
Абсолютная
величина

Заведующей хозяйством
Всем работникам
Учителям, проживающим
в г. Екатеринбурге

Фактор, обусловливающий получение
выплаты
За интенсивность труда (выполнение работ, значимых для образовательного
учреждения – динамическая пауза)
За интенсивность труда (выполнение работ, значимых для образовательного
учреждения – динамическая пауза)
За интенсивность, сложность и напряженность труда
За интенсивность, сложность и напряженность труда
Материальная помощь в случае смерти
близких родственников
Оплата за проезд в пригородном транспорте

73

Период
выплат
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
Одноразово
Ежемесячно

Критерии оценки эффективности деятельности педагогических работников
МАОУ «СОШ № 3» по плану работы школы и МКУ УО ГО Верхняя Пышма
для установления стимулирующих выплат
по окончании каждого месяца, учебного года
Критерии
Показатели
1. Участие обучающихся в научно – практиче- за каждый проект отдельно
1. Реализация доской конференции
на уровне школы
полнительных
на
уровне
города (участник – припроектов учитезер)
ля-предметника
на уровне области (участник)
2. Сопровождение проектной деятельности обу- за каждый проект отдельно
чающихся
50-100% от максимальных баллов
в рамках ГИА
Участие в реализации проекта «Одаренный ребенок»
3.Подготовка обучающихся к участию в
На уровне города
предметных конкурсах
На уровне области
4.Сопровождение учащихся в проекте
Один раз в полгода
«Одаренный ребенок» (наличие индивидуальной программы)

2. Показатели
успеваемости

3. Независимая
оценка качества

1. Успеваемость класса (классный руководитель)
Учитель-предметник

ВПР, Pisa, НИКО и пр.

1.Количество учащихся, успешно, написавших ВПР и пр.
Итоговая аттестация
2. Успешная сдача предмета на ГИА (в
основной день)
3. Высокий результат на ГИА (5 – ОГЭ;
более 80% на ЕГЭ)

5-10

10
15
10

5

100%

5

за одного ученика за один
предмет

0,3

Количество учащихся, успешно
сдавших

1 за 1

Количество высокобальников

Победитель
Призер
Участник
Победитель
Призер
Участник с результатом впервой
половине
1. Участие учащихся
В школьных (за
кажУчастник
в
школьных
и
райондый
предмет)
3. Участие в региональном этапе ВсОШ
Победители
ных предметных
В районных (заПризеры
кажолимпиадах
дого учащегося)
Участие

74

5
10-15
20

100%

1. Победители и призеры школьного этапа
4. Участие и результаты участия ВсОШ
учащихся на
олимпиадах,
2. Участие в муниципальном этапе ВсОШ
конкурсах, соревнованиях

4. Участие в соревнованиях и творческих
конкурсах, предложенных УО.

%

Школьный уровень
Индивидуальное участие (за
участника )
Командное участие (за команду)
Городской уровень
Индивидуальное участие (за
участника )
Командное участие (за команду)

3 за 1
5
3
0,5
25
15
5
2
70
50
30
1
3
3
6-10

5. Результативность участия в муниципальных и областных соревнованиях и
конкурсах

5. Участие в
коллективных
педагогических
проектах

Областной уровень
Индивидуальное участие (за
участника )
Командное участие (за команду)
1 -3 место (конкурсы с присуждением мест)
Победа в номинации

6. Участие и результативность участия в
муниципальном этапе и областном этапе
конкурсов изобразительного и прикладного характера

Участие (за одного участника)
Призовые места
Победители
Победа в номинации

1. Участие в конкурсах профессионального мастерства

На уровне
муниципалитета
области
1 место
2 место
3 место

2. Результативность участия в конкурсах
профессионального мастерства

Распространение опыта работы

6
20
5
3
0,2
3
5
2

10-15
20
15
10
7

3.Открытые уроки (в рамках плана работы
школы и города)

На уровне школы
Муниципалитета и области

4.Публичные выступления, мастер-классы
(необходимое условие – наличие ме-

На уровне школы
муниципалитета

5.Подготовка и проведение открытых мероприятий предметной недели

По представлению руководителя
ШМО

1-5

6. Работа с детьми из социально
неблагополучных
семей

1.Участие в работе Психологопедагогического консилиума

По факту

1-3

2.Участие в работе Совета профилактики

По факту

5

7. Работа классного руководителя

1.Сопровождение 9,11 классов
2. Сопровождение 1 классов

Ежемесячно
Ежемесячно

8
8

3. Сопровождение 5 классов

Ежемесячно

5

4.Реализация внеурочных проектов
Признаки проекта:
 Наличие протяженного плана деятельности
 Наличие результата

На уровне города
По факту

1.Выполнение функций организатора
при проведении контрольных мероприятий
2.Проверка ВПР, олимпиадных работ, работ, проводимых Министерством образования
3. Работа с родителями по привлечению к
выполнению функций общественного

В аудитории (1 академ.час)
Вне аудитории

1
0,5

Большой объем самостоятельного текста (за одну работу)
Остальные
на ГИА За одного обученного
наблюдателя

0,5

тодического продукта, представленного для всеобщего использования)

8. Выполнение
работ, связанных с производственной необходимостью

75

Участие с подготовкой
Сопровождение

5
10
1-5
10-15

3-10
1-3

0,1-0,4

1

наблюдателя
Интенсивность работы
4. Замена (проведение уроков за другого
учителя в его классе)
5.Работа с группой иностранного языка во
время отсутствия учителя
6. Выполнение разовых производственных
заданий администрации

76

На ВПР и ВсОШ

0,5

1 урок

1

1 урок

1

По представлению

Приложение № 8

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 3» (МАОУ «СОШ № 3»)
624096 Свердловская область, город Верхняя Пышма, улица Машиностроителей, дом 6
тел./факс 8/34368/5-37-42/
E-mail: mou_soh3@list.ru
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
городского округа Верхняя Пышма
Общероссийского Профсоюза образования

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ «СОШ № 3»
_____________Т.В. Шингарова
Приказ № 48/1 от 23 ноября 2021г.

Председатель ___________ А.Н. Торгашева
22 ноября 2021года
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по стимулированию работников МАОУ «СОШ № 3»
1. Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников (далее – комиссия по стимулированию) создается в МАОУ «СОШ № 3» (далее – школе) с целью обеспечения объективного и справедливого
установления работникам школы (далее - работники) стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя школы на
основании решения комиссии по стимулированию.
2. Компетенция комиссии по стимулированию
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение стимулирующих выплат персонально каждому работнику: стимулирующих выплат, устанавливаемых
на определенный период времени (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет); премиальных выплат по итогам работы; единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате
труда МАОУ «СОШ № 3».
3. Права комиссии по стимулированию
Комиссия по стимулированию вправе: принимать решения по каждому вопросу, входящему в
ее компетенцию; запрашивать у руководителя материалы, необходимые для принятия премиальной комиссией объективного решения.
4. Формирование, состав комиссии по стимулированию
4.1. Комиссия по стимулированию создается на основании Положения о ней из числа администрации школы и представителей работников.
4.2. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются профсоюзным
комитетом.
4.3. Решение о создании комиссии по стимулированию, ее персональный состав оформляются
приказом руководителя школы.
4.4. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года) определяется Положением о комиссии по стимулированию.
77

4.5. В случае увольнения из школы работника, являющегося членом комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том же порядке, который установлен для
формирования комиссии по стимулированию.
4.6. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря.
4.7. Руководитель школы не может являться председателем комиссии по стимулированию.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию, коллективным договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников, в
том числе локальными нормативными актами, устанавливающими и регулирующими системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (положение об оплате
труда работников, положение о стимулировании работников, положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции, предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными нормативными актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
6. Порядок комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нем более половины ее
членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведет протокол заседания комиссии по стимулированию и наряду с председателем несет ответственность за достоверность и точность ведения
протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством голосов членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет самостоятельно.
6.6. Руководитель при проведении тарификации в начале учебного года представляет в комиссию по стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности работников,
являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период времени (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет). Руководитель ежемесячно представляет в комиссию по стимулированию аналитическую информацию о показателях
деятельности работников, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат по итогам работы, другую необходимую для принятия решения информацию, документы, а также информацию о наличии средств фонда оплаты труда школы на стимулирующие выплаты работникам. Руководитель вправе внести в комиссию по стимулированию свои
предложения по вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от руководителя дополнительные документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены комиссией
по стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о стимулировании
(премировании).
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который подписывается
председателем и секретарем комиссии по стимулированию.
6.10. Проект приказа руководителя школы об установлении работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определенных комиссией по стимулированию в протоколе в
соответствии с Положением о премировании, после согласования с профсоюзным комитетом
78

подписывается руководителем школы и является основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам.
6.11. Руководитель создает необходимые условия для работы комиссии по стимулированию.
7. Заключительные положения
7.1. Руководитель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к принятию
определенных решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию и информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по стимулированию
несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии
с законодательством Российской Федерации.

79

Приложение № 9

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 3» (МАОУ «СОШ № 3»)
624096 Свердловская область, город Верхняя Пышма, улица Машиностроителей, дом 6
тел./факс 8/34368/5-37-42/
E-mail: mou_soh3@list.ru
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
городского округа Верхняя Пышма
Общероссийского Профсоюза образования

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ «СОШ № 3»
_____________Т.В. Шингарова
Приказ № 48/1 от 23 ноября 2021г.

Председатель ___________ А.Н. Торгашева
22 ноября 2021года
ПОЛОЖЕНИЕ
о классном руководстве
Настоящее положение разработано на основе Федерального закона от 29 декабря 2012 года
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 03.02.2006 № 21 «Об
утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя
педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов
Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных учреждений», Методическими
рекомендациями органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющим государственное управление в сфере образования, по организации работы
педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных
организациях (письмо Министерства просвещения Российской Федерации от 12.05.2020 № ВБ1011/08 «О методических рекомендациях») (далее – школе).
1. Общие положения
1.1. Классное руководство – особый вид дополнительной педагогической деятельности,
которую педагогический работник принимает на себя добровольно при условии
дополнительной оплаты и внесения соответствующих сведений в трудовой договор.
1.2. Классное руководство не связано с занимаемой педагогическим работником должностью и
не входит в число его должностных обязанностей.
1.3. При осуществлении классного руководства воспитательные цели и задачи реализуются
соответствующим педагогическим работником как в отношении каждого обучающегося класса
(далее – обучающийся), так и в отношении класса как микросоциума в соответствии с рабочей
программой воспитания и календарным планом воспитательной работы.
1.4. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство, не является
единственным субъектом воспитательной деятельности.
Он на постоянной основе взаимодействует:
 с семьями обучающихся;
 с другими педагогическими работниками;
 с медицинским работником муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» (далее - школа);
 с социальными партнерами;
80

 с администрацией школы.
2. Функции классного руководителя
2.1. Классный руководитель:
 проводит инструктажи обучающихся по технике безопасности, по правилам пожарной
безопасности, дорожного движения, безопасного поведения на воде, безопасного поведения
при проведении массовых мероприятий и т.д.;
 проводит работу с обучающимися по формированию навыков безопасного поведения
обучающихся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть
Интернет);
 своевременно информирует руководителя о несчастных случаях с обучающимися и о
ситуациях, угрожающих их жизни и здоровью;
 осуществляет работу по профилактике употребления обучающимися табака, алкоголя,
наркотических и психоактивных веществ;
 организует работу по формированию навыков здорового образа жизни (необходимость
регулярных занятий физкультурой и спортом, формирования правильных пищевых
привычек);
 организует охват обучающихся горячим питанием;
 организует профориентационную деятельность обучающихся;
 обеспечивает связь школы с семьей, организует взаимодействие с родителями (законными
представителями) обучающихся в различных формах;
 способствует своевременному выявлению обучающихся, имеющих проблемы в сфере
межличностных отношений, в том числе с признаками девиантного и деструктивного
поведения;
 осуществляет контроль посещаемости обучающимися школы, мероприятий, проводимых в
соответствии с рабочей программой воспитания и календарным планом воспитательной
работы;
 осуществляет взаимодействие с педагогическими работниками и администрацией школы для
координации работы, направленной на личностное развитие обучающихся, обеспечение их
успешной учебной деятельности;
 проводит мониторинг успеваемости обучающихся, участвует в работе по корректировке
индивидуальных образовательных траекторий, в том числе одаренных обучающихся,
обучающихся, испытывающих трудности в освоении образовательной программы;
 организует и координирует ученическое самоуправление в классе;
 своевременно вносит необходимую информацию в электронный или бумажный вариант
классного журнала и дневников обучающихся;
 составляет план воспитательной работы класса в соответствии с локальными нормативными
актами школы;
 обеспечивает защиту прав и интересов обучающихся в пределах выполняемых им функций;
 проводит работу в целях профилактики нарушения обучающимися дисциплины и норм
поведения;
 ведет учет занятости обучающихся во внеклассной, внеурочной деятельности, в системе
дополнительного образования;
 в случае необходимости составляет характеристики на обучающихся, участвует в
составлении социального паспорта класса.

81

3. Права классного руководителя
3.1. Классный руководитель имеет право запрашивать у медицинских работников,
закрепленных за школой, и родителей необходимую информацию о состоянии здоровья
обучающихся.
3.2. Классный руководитель имеет право запрашивать у педагогических работников
информацию об учебной деятельности и поведении обучающихся.
3.3. Классный руководитель имеет право при необходимости инициировать проведение
педагогических консилиумов, «малых педсоветов», приглашать родителей (законных
представителей) обучающихся для решения проблем в обучении и воспитании.
3.4. Классный руководитель имеет право повышать свою квалификацию в области педагогики и
психологии, теории и методики воспитания, организации деятельности, связанной с классным
руководством.
4. Ответственность классного руководителя
4.1. Классный руководитель несет ответственность за обеспечение конфиденциальности
персональных данных учащихся.
4.2. За невыполнение функций классный руководитель может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию (замечание, выговор) или отстранен от выполнения классного
руководства.
5. Формы работы классного руководителя
5.1. В соответствии со своими функциями, с учетом рабочей программы воспитания и
календарного плана воспитательной работы, классный руководитель разрабатывает план
воспитательной работы класса. Для реализации мероприятий плана классный руководитель
выбирает формы работы с учетом культурных, возрастных, гендерных и индивидуальных
особенностей обучающихся:
 коллективные: еженедельные тематические классные часы (в том числе с приглашением
социальных партнеров), конкурсы, спектакли, концерты, слеты, соревнования,
туристические походы, игры, флешмобы, экскурсии, ведение блога педагога в сети Интернет;
 индивидуальные: изучение аккаунтов социальных сетей обучающихся, организация
индивидуальных консультаций и психологической помощи обучающимся, их психологопедагогического сопровождения, индивидуальные беседы, организация взаимодействия
родителей (законных представителей) с социальным педагогом, психолого-педагогической
службой общеобразовательной организации, посещение обучающихся на дому
(ознакомительное, далее – при необходимости) с согласия проживающих в данном
помещении на законных основаниях граждан (родителей (законных представителей)
обучающихся) в соответствии со статьей 25 Конституции Российской Федерации;
 групповые: организация работы творческих групп, детских объединений, волонтерских
отрядов, медиасообществ и т. д.
5.2. План является основным документом классного руководителя и разрабатывается
в соответствии с локальными актами школы.
6. Установление доплаты за классное руководство
6.1. За выполнение педагогическим работником с его согласия функций классного
руководителя педагогическому работнику устанавливается компенсационная доплата за
увеличение объема работы.
6.2. В Положении о стимулирующих выплатах школы могут быть предусмотрены показатели
эффективности деятельности классного руководителя, за выполнение которых дополнительно к
компенсационной доплате устанавливаются также стимулирующие выплаты.
6.3. Размеры доплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного
руководителя и порядок ее установления определяются коллективным договором и (или)
82

локальным нормативным актом школы, утверждаемым руководителем школы по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации, в соответствии с рекомендациями
регионального (муниципального) отраслевого соглашения.
6.4. При возложении на педагогического работника функций классного руководителя, как
правило, обеспечивается преемственность осуществления классного руководства в классах на
следующий учебный год.
6.5. Функции классного руководителя и доплата за выполнение этих функций устанавливаются
педагогическому работнику дополнительным соглашением к трудовому договору при
распределении учебной нагрузки (тарификации) на весь учебный год (с 1 сентября по 31
августа).
6.6. В отдельных случаях на педагогического работника может быть возложено выполнение
функций классного руководителя в нескольких классах.
6.7. Доплата за выполнение функций классного руководителя выплачивается в установленном
размере, в том числе во время каникул и периодов отмены занятий по эпидемиологическим,
климатическим и иным основаниям.

83

Приложение № 10

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 3» (МАОУ «СОШ № 3»)
624096 Свердловская область, город Верхняя Пышма, улица Машиностроителей, дом 6
тел./факс 8/34368/5-37-42/
E-mail: mou_soh3@list.ru
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
городского округа Верхняя Пышма
Общероссийского Профсоюза образования

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ «СОШ № 3»
_____________Т.В. Шингарова
Приказ № 48/1 от 23 ноября 2021г.

Председатель ___________ А.Н. Торгашева
22 ноября 2021года
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования и использования средств, полученных от приносящей доход деятельности, и средств, полученных из иных источников формирования имущества
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и использования средств, полученных от
приносящей доход деятельности, и средств, полученных из иных источников формирования
имущества МАОУ «СОШ № 3» (далее – положение), разработан в соответствии с Гражданским
кодексом, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»,
уставом МАОУ «СОШ № 3» (далее – школа).
1.2. Положение устанавливает особенности расходования средств, полученных от формирования и использования средств, полученных от приносящей доход деятельности, и средств, полученных из иных источников формирования имущества, предусмотренных уставом школы.
1.3. В порядке используются следующие термины и понятия:
− приносящая доход деятельность – самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение дохода от использования имущества, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг (в том числе платных образовательных
услуг), указанная в уставе школы и не противоречащая целям его создания;
− платные образовательные услуги – осуществление образовательной деятельности за счет
средств физических и (или) юридических лиц по договорам об оказании платных образовательных услуг;
− аренда – передача имущества, закрепленного за школой на праве оперативного управления
или находящегося в собственности школы учреждения, во владение и (или) пользование третьему лицу (арендатору) на определенный срок и за плату;
− средства – наличные и безналичные денежные средства;
− чистая прибыль – средства, полученные от приносящей доход деятельности, за исключением
средств, полученных от оказания платных образовательных услуг, после уплаты всех предусмотренных законодательством РФ налогов, сборов и иных обязательных платежей;
− безвозмездные поступления – пожертвования от физических и (или) юридических лиц; гранты, предоставляемые за счет бюджетов бюджетной системы РФ; иные средства, выделяемые
школе безвозмездно и безвозвратно, являющиеся источниками формирования имущества школы в соответствии с уставом.
84

2. Расходование средств, полученных от оказания платных образовательных услуг
2.1. Средства, полученные от оказания платных образовательных услуг, расходуются в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на:
− оплату труда работников школы, занятых в процессе оказания платных образовательных
услуг;
− начисления на оплату труда работников школы, занятых в процессе оказания платных образовательных услуг;
− оплату установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных
обязательных платежей;
− приобретение нефинансовых активов, оказание услуг, выполнение работ, необходимых для
осуществления платных образовательных услуг;
− покрытие снижения стоимости платных образовательных услуг для отдельных категорий
обучающихся, предоставленное в соответствии с локальным нормативным актом учреждения;
− увеличение стоимости основных средств и материальных запасов.
2.2. Доходы от платных дополнительных образовательных услуг распределяются следующим
образом:
− не менее 50 процентов – на оплату труда работников школы, занятых в процессе оказания
платных образовательных услуг, и начисления на нее;
− не менее 35 процентов – на увеличение стоимости основных средств и материальных запасов,
иное развитие материально-технической базы школы.
2.3. Размер оплаты труда работников школы, занятых в процессе оказания платных образовательных услуг, определяется в соответствии с установленной в школе системой оплаты труда и
заключенными трудовыми договорами (дополнительными соглашениями).
2.4. Размер и порядок выплат стимулирующего характера, за счет средств, полученных от оказания платных образовательных услуг, определяются:
- директору – на основании приказа МКУ «Управления образования ГО Верхняя Пышма»;
- заместителям директора, главному бухгалтеру – на основании заключенных трудовых договоров (или трудовых соглашений) с учетом установленного предельного уровня соотношения
среднемесячной платы.
3. Расходование средств, полученных от сдачи в аренду имущества, и средств, полученных
от возмещения коммунальных и иных услуг арендаторами
3.1. Средства, полученные от аренды имущества школы, поступают в самостоятельное распоряжение школы и расходуются после уплаты налогов, установленных законодательством РФ.
3.2. Средства, полученные от сдачи в аренду имущества школы, расходуются на содержание
имущества, сдаваемого в аренду, а также на содержание иного имущества и развитие материально-технической базы школы в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности.
3.3. Доходы, полученные от возмещения коммунальных и иных услуг арендаторами имущества
школы, направляются на оплату коммунальных и иных услуг по содержанию арендуемого
имущества.
4. Планирование и расходование прибыли
4.1. При осуществлении приносящей доход деятельности прибыль может планироваться на
очередной финансовый год и плановый период до двух лет. В этом случае источником формирования чистой прибыли являются планируемая прибыль, уменьшенная на разницу расходов,
суммы налога на прибыль и иных обязательных налогов, сборов и платежей, уплачиваемых в
соответствующий бюджет бюджетной системы РФ.
4.2. Чистая прибыль школы определяется в соответствии с бухгалтерским и налоговым законодательством путем вычитания из суммы валовой прибыли за налоговый период (год), уменьшенной на разницу расходов, суммы налога на прибыль и иных обязательных налогов, сборов и
платежей, уплачиваемых в соответствующий бюджет бюджетной системы РФ.

85

4.3. Чистая прибыль расходуется школой в соответствии с планом финансово-хозяйственной
деятельности на:
− оплату труда работников, занятых в осуществлении приносящей доход деятельности, за исключением работников, осуществляющих оказание платных образовательных услуг;
− начисления на оплату труда работников, занятых в осуществлении приносящей доход деятельности, за исключением работников, осуществляющих оказание платных образовательных
услуг;
− приобретение нефинансовых активов, оказание услуг, выполнение работ, необходимых для
осуществления приносящей доход деятельности;
− покрытие снижения стоимости платных образовательных услуг для отдельных категорий
обучающихся, предоставленное в соответствии с локальным нормативным актом школы, в случае если такое покрытие не может быть произведено за счет средств, полученных от оказания
платных образовательных услуг;
− развитие материально-технической базы школы;
− компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты работникам школы, установленные
системой оплаты труда и настоящим порядком;
− материальную помощь работникам школы, осуществляемую в соответствии с локальным
нормативным актом школы.
4.4. Чистая прибыль, направляемая на развитие материально-технической базы школы, используется на следующие цели:
− текущий ремонт объектов основных средств, в том числе зданий и помещений;
− приобретение основных средств, в том числе компьютерного и мультимедийного оборудования, а также программного обеспечения;
− приобретение средств обучения и воспитания, в том числе необходимых для создания специальных условий для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья;
− пополнение библиотечного фонда;
− приобретение материальных запасов.
4.5. Помимо компенсационных выплат и стимулирующих выплат работникам школы, установленных системой оплаты труда, чистая прибыль может расходоваться на следующие стимулирующие выплаты:
− выплату премий работникам школы к юбилейным датам (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65летие, 70-летие, 75-летие, 80-летие) при условии высокого профессионального уровня и стажа
работы в учреждении не менее 15 лет;
− выплату премий работникам к нерабочим праздничным дням и профессиональным праздникам: Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день, День знаний, День
учителя.
4.6. Предложения о направлениях расходования чистой прибыли на текущий финансовый год
готовятся с учетом экономической обоснованности расходования средств и потребностей школы, в первую очередь на развитие материально-технической базы школы.
4.7. Общее собрание работников, педагогический совет и иные коллегиальные органы управления школой, а также родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся,
совершеннолетние обучающиеся и иные заинтересованные лица могут вносить свои предложения о расходовании чистой прибыли на текущий финансовый год и плановый период.
4.8. Предложения по распределению чистой прибыли, полученной по итогам финансового года,
а также на плановый период, поступившие от коллегиальных органов и иных заинтересованных
лиц, рассматриваются и рекомендуются к включению в план финансово-хозяйственной деятельности главным бухгалтером.
4.9. Предложения о направлениях расходования чистой прибыли на текущий финансовый год,
рекомендуемые к включению в план финансово-хозяйственной деятельности, главный бухгалтер представляет на утверждение директору.
4.10. Распределение прибыли на плановый период может быть уточнено в пределах остатков
средств, образовавшихся за предшествующие финансовые годы.
86

5. Расходование безвозмездных поступлений
5.1. Безвозмездные поступления оформляются в соответствии с законодательством РФ.
5.2. Если цели расходования безвозмездных поступлений определены в соответствующем договоре (соглашении), расходование данных средств осуществляется в порядке и на цели, указанные в договоре (соглашении).
5.3. Безвозмездные поступления, целевое назначение которых не определено, могут быть использованы лишь на цели деятельности школы, закрепленные в уставе.
5.4. При определении направлений расходования безвозмездных поступлений, целевое назначение которых не определено, первоочередными направлениями расходования средств являются:
− развитие материально-технической базы школы, включая приобретение учебно-методических
материалов, средств обучения и воспитания, игрушек, в том числе для создания специальных
условий получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья;
− покрытие снижения стоимости платных образовательных услуг для отдельных категорий
обучающихся, предоставленное в соответствии с локальным нормативным актом школы;
− поощрение обучающихся в порядке, предусмотренном локальным нормативным школы;
– обеспечение охраны здоровья обучающихся в пределах полномочий школы.
5.5. Расходование безвозмездных поступлений, целевое назначение которых не определено, на
следующие цели не допускается:
– увеличение фонда заработной платы работников школы;
– оказание материальной помощи работникам школы;
– приобретение учебников, учебных пособий и методической литературы педагогическим работникам.
5.6. Направления расходования безвозмездных поступлений, целевое назначение которых не
определено, устанавливает наблюдательный совет.
5.7. Общее собрание работников, педагогический совет и директор, а также родители (законные
представители) несовершеннолетних обучающихся, совершеннолетние обучающиеся и иные
заинтересованные лица могут вносить свои предложения о направлениях расходования безвозмездных поступлений, целевое назначение которых не определено.
5.8. Расходование безвозмездных поступлений, целевое назначение которых не определено,
может осуществляться как разово, так и в соответствии с планом расходования на определенный период. Расходование таких безвозмездных поступлений возможно, как по одному, так и
по нескольким направлениям расходования средств.
6. Учет и контроль
6.1. Контроль за правильностью и своевременностью бухгалтерского и налогового учета
средств, полученных от приносящей доход деятельности, и средств, полученных из иных источников формирования имущества, осуществляет главный бухгалтер.
6.2. Контроль за расходованием средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляет директор школы.
6.3. Контроль за целевым расходованием безвозмездных поступлений в соответствии с условиями заключенных договоров (соглашений), а также расходованием нецелевых безвозмездных
поступлений в соответствии с порядком осуществляет наблюдательный совет.
6.4. Отчет и информирование учредителя и участников образовательных отношений
о поступлении и расходовании средств, полученных от приносящей доход деятельности, и
средств, полученных из иных источников формирования имущества, осуществляет директор
школы в порядке, предусмотренном законодательством и уставом школы.
7. Заключительные положения
7.1. Не допускается принуждение к получению платных образовательных услуг.
7.2. Прием наличных денежных средств осуществляется через банковскую систему в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
7.3. Не допускается прием наличных денежных средств работниками школы.
7.4. Не допускается вовлечение обучающихся в финансовые отношения между их родителями (законными представителями) и школой.
87

Приложение № 11

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 3» (МАОУ «СОШ № 3»)
624096 Свердловская область, город Верхняя Пышма, улица Машиностроителей, дом 6
тел./факс 8/34368/5-37-42/
E-mail: mou_soh3@list.ru
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
городского округа Верхняя Пышма
Общероссийского Профсоюза образования

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ «СОШ № 3»
_____________Т.В. Шингарова
Приказ № 48/1 от 23 ноября 2021г.

Председатель ___________ А.Н. Торгашева
22 ноября 2021года
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются повышение
окладов, ставок заработной платы за квалификационную категорию
Должность, по которой
устанавливается
квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель

Старший воспитатель
Воспитатель
Старший тренер преподаватель
Тренер - преподаватель

Старший методист

Должности педагогических работников, по которым оклады,
ставки заработной платы повышаются в соответствии с п.
3.5.4. Соглашения
2
Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»)
Воспитатель
Старший воспитатель
Тренер-преподаватель;
учитель ( физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Старший тренер- преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Методист
88

Методист
Старший педагог
дополнительного образования
Педагог дополнительного
образования
Старший инструкторметодист
Инструктор - методист
Преподаватель – организатор
основ безопасности
жизнедеятельности

Учитель; преподаватель
(ведущий занятия по курсу
«Основы безопасности
жизнедеятельности);
Учитель; преподаватель
(физическая культура)
Руководитель физического
воспитания
Мастер производственного
обучения

Учитель ( трудовое обучение,
технология)
Учитель (музыка)
общеобразовательной
организации
Преподаватель организации
дополнительного образования
(ДМШ, школа искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
профессиональной
образовательной организации
Учитель
общеобразовательной
организации
Учитель-дефектолог;
Учитель-логопед;
Педагог-психолог

Старший методист
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования
Инструктор - методист
Старший инструктор - методист
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности жизнедеятельности);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности

Учитель; преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель; преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)
Учитель (трудовое обучение, технология);
преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской
работы, совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования (по аналогичному
профилю)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
Преподаватель организации дополнительного образования
(ДМШ, школа искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель (музыка) общеобразовательной организации

Учитель (по аналогичному профилю) общеобразовательной
организации
Преподаватель (по аналогичному профилю) профессиональной
образовательной организации
Учитель – логопед;
учитель – дефектолог;
Педагог –психолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы
по основным адаптированным общеобразовательным
89

программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности)

90

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 3» (МАОУ «СОШ № 3»)

Приложение № 12

624096 Свердловская область, город Верхняя Пышма, улица Машиностроителей, дом 6
тел./факс 8/34368/5-37-42/
E-mail: mou_soh3@list.ru
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
городского округа Верхняя Пышма
Общероссийского Профсоюза образования

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ «СОШ № 3»
_____________Т.В. Шингарова
Приказ № 48/1 от 23 ноября 2021г.

Председатель ___________ А.Н. Торгашева
22 ноября 2021года

№

1
2
3
4
5
6

Фамилия, имя, отчество
педагогического
работника
Аветисян
Лиана Симаковна
Амирханян
Гаяне Гакиковна
Андреева
Зульфия Сингатуловна
Антонова
Ольга Олеговна
Астахова
Вера Александровна
Байкова
Людмила Иоиловна

ПЛАН
повышения квалификации педагогических работников
на 2021, 2022,2023, 2024 годы

Должность

Образование

Учитель английского языка

Высшее

Первая

Год и месяц
предыдущего
повышения
квалификации
Февраль,2020

Учитель английского языка

Высшее

Первая

Март,2019

Апрель, 2022

Учитель начальных классов

Первая

Январь,2021

Февраль, 2024

Учитель географии

Среднее
профессиональное
Высшее

Высшая

Ноябрь,2019

Декабрь,2022

Учитель начальных классов

Высшее

Первая

Апрель, 2019

Май, 2022

Учитель истории и обществознания

Высшее

Первая

Ноябрь, 2021

Январь, 2024

91

Квалификационная
категория

Год и месяц
повышения
квалификации
Январь, 2023

7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27

Белодед
Ирина Николаевна
Бирюкова
Екатерина Андреевна
Беспалова
Ирина Робертовна
Большакова
Светлана Владимировна
Булкина
Екатерина Андреевна
Бусловская
Маргарита Ильинична
Быкова
Олеся Игоревна
Валеева
Елена Александровна
Валова
Ксения Викторовна
Васильева
Вита Константиновна
Васильева
Ольга Васильевна
Веренич
Екатерина Александровна
Гаврикова
Айгуль Айратовна
Галеев
Андрей Олегович
Глинкина
Ксения Вячеславовна
Горбунова
Елена Ивановна
Грозенок
Юлия Владимировна
Данилова
Дарья Ивановна
Датченко
Ольга Васильевна
Дейнега
Ирина Владимировна
Добрынин
Павел Александрович

Учитель русского языка и
литературы
Учитель начальных классов

Высшее

Первая

Октябрь,2021

Ноябрь, 2024

Первая

Декабрь, 2020

Январь,2023

Зам. директора по УВР

Среднее
профессиональное
Высшее

СЗД

Февраль, 2021

Март, 2024

Педагог - библиотекарь

Высшее

Первая

Ноябрь, 2021

Декабрь, 2024

Учитель физкультуры

Высшее

Первая

Апрель, 2019

Май, 2022

Учитель начальных классов

Высшее

Первая

Январь, 2021

Февраль, 2024

Учитель физкультуры

Высшее

Первая

Ноябрь, 2019

Ноябрь, 2022

Зам. директора по ВР

Высшее

СЗД

Март,2019

Март, 2022

Учитель биологии

Высшее

Первая

Октябрь, 2020

Октябрь,2023

Педагог - психолог

Высшее

Без категории

Апрель, 2019

Май, 2022

Учитель технологии

Высшее

Первая

Сентябрь, 2019

Сентябрь, 2022

Учитель русского языка и
литературы
Воспитатель

Высшее

Первая

Ноябрь, 2020

Декабрь,2023

Высшее

Первая

Апрель, 2019

Март, 2022

Учитель истории и обществознания

Высшее

Высшая

Октябрь, 2021

Ноябрь, 2024

Учитель математики

Высшее

Первая

Январь, 2020

Январь,2023

Учитель начальных классов

Высшее

Первая

Октябрь, 2020

Октябрь,2023

Учитель математики

Высшее

Без категории

Сентябрь, 2021

Ноябрь, 2024

Заведующая библиотекой

Без категории

Январь, 2021

Февраль, 2024

Учитель истории и обществознания

Среднее
профессиональное
Высшее

Первая

Апрель, 2021

Май, 2024

Учитель химии

Высшее

Первая

Октябрь, 2020

Сентябрь,2023

Учитель истории и обществознания

Высшее

Первая

Ноябрь, 2021

Декабрь, 2024

92

28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48

Дьякова
Наталья Николаевна
Евдокимова
Елена Владимировна
Ершова
Евгения Владимировна
Жигалова
Олеся Викторовна
Заразилова
Виктория Владимировна
Зенкова
Гузалия Самигулловна
Злобина
Наталья Викторовна
Зубарева
Наталья Александровна
Иванова
Лидия Олеговна
Ившина
Наталья Анатольевна
Иощенко
Анастасия Вячеславовна
Иощенко
Елена Фирсовна
Квашнина
Светлана Николаевна
Кирсанова
Елена Николаевна
Клещева
Антонина Яковлевна
Кобелина
Елена Анатольевна
Кокорина
Юлия Сергеевна
Кошевая
Ирина Ивановна
Кравченко
Наталья Анатольевна
Кропачева
Анна Сергеевна
Кузенков
Анатолий Николаевич

Учитель начальных классов

Высшее

Первая

Январь, 2021

Февраль, 2024

Организатор досуговой деятельности

Высшее

Первая

Октябрь, 2020

Сентябрь,2023

Учитель английского языка

Высшее

Первая

Апрель, 2021

Май, 2024

Учитель русского языка и
литературы
Учитель начальных классов

Высшее

Высшая

Ноябрь, 2021

Ноябрь, 2024

Среднее
профессиональное
Высшее

Первая

Март,2020

Март,2023

Первая

Январь, 2019

Январь, 2022

Педагог дополнительного
образазования
Учитель начальных классов

Высшее

Первая

Октябрь, 2020

Октябрь,2023

Высшее

Высшая

Март,2020

Февраль,2023

Учитель физики

Высшее

Первая

Ноябрь, 2021

Декабрь, 2024

Учитель начальных классов

Среднее
профессиональное
Высшее

Первая

Март,2021

Март, 2024

Первая

Октябрь, 2021

Ноябрь, 2024

Учитель русского языка и
литературы
Учитель начальных классов

Высшее

Высшая

Апрель, 2019

Май, 2022

Высшее

Высшая

Август,2019

Сентябрь, 2022

Учитель географии

Высшее

Первая

Ноябрь, 2019

Декабрь, 2022

Учитель начальных классов

Высшее

Первая

Март,2020

Март,2023

Учитель начальных классов

Высшее

Первая

Октябрь, 2021

Октябрь, 2024

Учитель английского языка

Высшее

Первая

Апрель,

Май, 2023

Учитель информатики

Высшее

Первая

Март,2021

Февраль, 2024

Учитель начальных классов

Высшее

Первая

Сентябрь, 2019

Ноябрь, 2022

Воспитатель

Высшее

Первая

Январь, 2021

Февраль, 2024

Учитель физкультуры

Высшее

Первая

Октябрь, 2020

Октябрь, 2023

Учитель начальных классов

Воспитатель

93

49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65

66
67
68

Кузнецова
Светлана Сергеевна
Лачина
Анна Юрьевна
Лавренюк
Мария Валерьевна
Ляхова
Ольга Анатольевна
Лозынина
Анастасия Николаевна
Майорова
Ольга Владимировна
Малашенко
Наталья Михайловна
Морозова
Татьяна Владимировна
Назарова
Ксения Сергеевна
Наумова
Юлия Игоревна
Неволина
Ольга Дмитриевна
Образцова
Елена Викторовна
Панфилова
Ольга Евгеньевна
Парфирова
Ольга Вячеславовна
Пахалкова
Маргарита Николаевна
Пермина
Софья Геннадьевна
Першукова
Алена Владимировна
Печинская
Ксения Андреевна
Подкорытова
Галина Ивановна
Попова
Надежда Ивановна
Роговая
Наталья Анатольевна

Учитель начальных классов

Высшее

Высшая

Сентябрь, 2019

Сентябрь, 2022

Учитель начальных классов

Среднее
профессиональное
Высшее

Первая

Январь, 2021

Январь, 2024

Первая

Март,2019

Март, 2022

Учитель русского языка и
литературы
Учитель начальных классов

Высшее

Первая

Январь, 2020

Февраль, 2023

Высшее

Первая

Март,2021

Май, 2024

Учитель русского языка и
литературы
Учитель технологии

Высшее

Высшая

Сентябрь, 2019

Октябрь, 2022

Высшее

Первая

Октябрь, 2021

Сентябрь, 2024

Учитель русского языка и
литературы
Учитель физкультуры

Высшее

Высшая

Январь, 2020

Февраль,

Высшее

Высшая

Ноябрь, 2021

Декабрь, 2024

Учитель английского языка

Высшее

Первая

Сентябрь, 2019

Сентябрь, 2022

Учитель математики

Высшее

Первая

Апрель, 2021

Май, 2024

Учитель английского языка

Высшее

Первая

Январь, 2020

Февраль, 2023

Учитель французского языка

Высшее

Первая

Сентябрь, 2019

Ноябрь, 2022

Воспитатель

Высшее

Первая

Март,2021

Март, 2024

Учитель английского языка

Высшее

Первая

Ноябрь, 2020

Декабрь, 2023

Учитель математики

Высшее

Первая

Октябрь, 2019

Октябрь, 2022

Учитель начальных классов

Высшее

Высшая

Апрель, 2021

Май, 2024

Учитель начальных классов

Высшее

Первая

Сентябрь, 2020

Сентябрь, 2023

Учитель русского языка и
литературы
Зам. директора по УВР

Высшее

Первая

Январь, 2020

Февраль, 2023

Высшее

Первая

Октябрь, 2021

Ноябрь, 2024

Логопед

Высшее

Первая

Январь, 2019

Январь, 2022

Учитель физкультуры

94

69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89

Ружникова
Светлана Владимировна
Русинова
Наталья Анатольевна
Светличная
Тамара Александровна
Севидова
Галина Ивановна
Сергеева
Татьяна Юрьевна
Сивилькаев
Алексей Ильич
Сизова
Надежда Валентиновна
Смирных
Ольга Александровна
Смирных
Анастасия Владимировна
Стародубцева
Наталья Михайловна
Терегулов
Андрей Робертович
Терентьева
Светлана Викторовна
Титова
Ольга Николаевна
Торгашева
Алла Николаевна
Туманенко
Наталья Николаевна
Трушкова
Евгения Борисовна
Удалая
Алена Владимировна
Ускова
Мария Васильевна
Фатхуллина
Зилия Рашитовна
Фефелова
Елена Валерьевна
Фисечко
Нина Яковлевна

Учитель музыки

Высшее

Высшая

Сентябрь, 2021

Октябрь,2024

Учитель начальных классов

Высшее

Первая

Апрель, 2020

Март, 2023

Зам. директора по УВР

Высшее

СЗД

Октябрь, 2021

Сентябрь, 2024

Учитель русского языка и
литературы

Высшее

Первая

Ноябрь, 2019

Ноябрь, 2022

Высшее

Первая

Январь, 2021

Январь, 2022

Учитель английского языка

Высшее

Первая

Октябрь, 2020

Октябрь, 2023

Учитель ИЗО

Высшее

Первая

Апрель, 2021

Май, 2024

Учитель начальных классов

Высшее

Высшая

Октябрь, 2020

Сентябрь, 2023

Учитель начальных классов

Среднее
профессиональное
Высшее

Без категории

Ноябрь, 2021

Декабрь, 2024

Первая

Октябрь, 2021

Сентябрь, 2024

Высшее

Первая

Сентябрь, 2021

Ноябрь, 2024

Учитель математики

Высшее

Первая

Январь, 2019

Февраль, 2022

Логопед - дефектолог

Высшее

Первая

Сентябрь, 2020

Октябрь, 2023

Учитель начальных классов

Высшее

Первая

Апрель, 2021

Май, 2024

Учитель начальных классов

Высшее

Первая

Март,2019

Февраль, 2022

Учитель начальных классов

Высшее

Первая

Сентябрь, 2021

Октябрь,2024

Учитель начальных классов

Высшее

Первая

Январь, 2020

Февраль, 2023

Учитель начальных классов

Высшее

Высшая

Ноябрь, 2020

Декабрь, 2023

Руководитель кружка

Высшее

Без категории

Апрель, 2021

Март, 2024

Учитель информатики

Высшее

Высшая

Октябрь, 2021

Октябрь, 2024

Учитель математики

Высшее

Первая

Март, 2019

Май, 2022

Учитель русского языка и
литературы
Учитель физкультуры

95

90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103

Фотеева
Лариса Анатольевна
Хазеева
Татьяна Ивановна
Хакимова
Наталья Николаевна
Хамидуллина
Валентина Андреевна
Хомякова
Людмила Федоровна
Хорошенко
Оксана Владимировна
Чернодарова
Татьяна Валентиновна
Чеснокова
Анна Сергеевна
Четкова
Рита Михайловна
Шелайкина
Светлана Николаевна
Шингарова
Дарья Александровна
Щапова
Елена Павловна
Щепина
Дарья Андреевна
Щепкина
Мария Викторовна

Учитель английского языка

Высшее

Первая

Январь, 2020

Февраль, 2023

Учитель начальных классов

Высшее

Первая

Сентябрь, 2021

Ноябрь, 2024

Учитель математики

Высшее

Первая

Январь, 2021

Январь, 2024

Учитель английского языка

Высшее

Высшая

Январь, 2019

Февраль, 2022

Воспитатель

Первая

Ноябрь, 2021

Декабрь, 2024

Учитель технологии

Среднее
профессиональное
Высшее

Первая

Октябрь, 2020

Сентябрь, 2023

Учитель математики

Высшее

Первая

Январь, 2021

Февраль, 2024

Учитель начальных классов

Высшее

Первая

Апрель, 2020

Май, 2023

Учитель начальных классов

Высшее

Высшая

Сентябрь, 2019

Ноябрь, 2022

Зам.директор по ПВ

Высшее

СЗД

Апрель, 2021

Март, 2024

Учитель физкультуры

Высшее

Высшая

Сентябрь, 2021

Октябрь, 2024

Учитель биологии

Высшее

Первая

Ноябрь, 2019

Декабрь, 2022

Учитель начальных классов

Высшее

Первая

Октябрь, 2020

Сентябрь, 2023

Учитель технологии

Высшее

Первая

Апрель, 2019

Май, 2022

96

Приложение № 13

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 3» (МАОУ «СОШ № 3»)
624096 Свердловская область, город Верхняя Пышма, улица Машиностроителей, дом 6
тел./факс 8/34368/5-37-42/
E-mail: mou_soh3@list.ru
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
городского округа Верхняя Пышма
Общероссийского Профсоюза образования

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ «СОШ № 3»
_____________Т.В. Шингарова
Приказ № 48/1 от 23 ноября 2021г.

Председатель ___________ А.Н. Торгашева
22 ноября 2021года
СОГЛАШЕНИЕ
Администрации и Первичной профсоюзной организации
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
городского округа Верхняя Пышма
о выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану труда и безопасность образовательного процесса на 2022 год
№
1.

Мероприятия

Единица Стоимость,
учета
руб.
I. Организационные мероприятия
Обучение руководителей, специалистов, членов комиссии по
10
20 000
охране труда, уполномоченного по охране труда в соответствии с
Постановлением Минтруда Российской Федерации и Минобразования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 «Об утвер97

Сроки
выполнения
В течение
2022 года

Ответственные
Директор
Зам. Директора по АХЧ
Специалист
в области охраны труда

2.

3.

4.

5.

6.
7.
8.
9.
10.

1.

2.

ждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний
требований охраны труда работников организаций» (далее - Постановление № 1/29)
Обучение работников безопасным методам и приемам работы в
соответствии с требованиями Постановления № 1/29 и ГОСТ
12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», в том
числе по оказанию первой помощи
Организация кабинетов, уголков охраны труда, приобретение для
них необходимых наглядных пособий, проведение выставок и
конкурсов по охране труда
Организация комиссии по охране труда на паритетных основах с
профсоюзной организацией в соответствии с Приказом Минтруда
Российской Федерации № 412н от 24.06.2014 «Об утверждении
Типового положения о комиссии по охране труда»
Разработка, утверждение инструкций по охране труда, отдельно
по видам работ и отдельно по профессиям (согласование с профкомом)
Разработка и утверждение программы вводного, первичного инструктажа и отдельно программ инструктажа на рабочем месте
Организация и проведение инструктажей по электробезопасности
(1 группа)
Обеспечение журналами регистрации по охране труда

80

40 000

В течение
2022 года

5

10 000

В течение
2022 года

3чел.

1 000

3 000

10

Январь 2022

1 000

Январь
- апрель 2022
Март – июнь
2022
Февраль март 2022
Ежегодно
Март, июль

Обеспечение нормативными правовыми актами по охране труда и
2 000
пожарной безопасности
Проведение общего технического осмотра зданий и других со2
50 000
оружений на соответствие безопасной эксплуатации (2 раза в год)
последующим ремонтом
II. Технические мероприятия
Совершенствование технологических процессов с целью устранения вредных факторов (шум, вибрация, ионизирующие, электромагнитные излучения, микроклимат)
Совершенствование технических устройств, обеспечивающих
защиту работников от поражения электрическим током
98

Зам. Директора по АХЧ
Специалист
в области охраны труда
Январь 2022 Специалист
в области охраны труда
Председатель первичной профсоюзной организации
Январь – март Специалист
2022
в области охраны труда

1 000

5 000

Специалист
в области охраны труда

В течение
2022 года
В течение
2022 года

Специалист
в области охраны труда
Специалист
в области охраны труда
Специалист
в области охраны труда
Специалист
в области охраны труда
Зам. Директора по АХЧ
Специалист
в области охраны труда
Зам. Директора по АХЧ
Специалист
в области охраны труда
Зам. Директора по АХЧ
Специалист

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

1.

Совершенствование предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты коммуникаций и сооружений
Совершенствование и замена имеющихся средств коллективной
защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов (диэлектрические коврики, перчатки и т.п.)
Совершенствование и замена имеющихся отопительных и вентиляционных систем, тепловых и воздушных завес с целью выполнения нормативных требований по микроклимату и чистоты воздушной среды в помещениях
Замена осветительной арматуры искусственного освещения с целью улучшения выполнения нормативных требований по освещению на рабочих местах, бытовых помещениях, местах массового перехода, на территории
Нанесение на станочное оборудование, коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности

В течение
2022 года
10

5 000

В течение
2022 года

10 000

По мере
необходимости

Зам. Директора по АХЧ
Специалист
в области охраны труда
Зам. Директора по АХЧ
Специалист
в области охраны труда

60 000

По мере
необходимости

Зам. Директора по АХЧ
Специалист
в области охраны труда

500

Ремонт сооружений, помещений, игровых и физкультурных площадок с целью выполнения нормативных санитарных требований, строительных норм и правил
Контроль за состоянием тротуаров, переходов на территориях для
обеспечения безопасности работников

50 000

20 000

Июнь 2022
По мере
необходимости
В течение
2022

Проведение испытания устройств заземления (зануления) и изоДва
350 000
Июнь – июль
ляции проводов электросистем здания на соответствие безопасздания
2022
ной эксплуатации
III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
144
600 000
Июнь 2022
Предварительные и периодические медосмотры в установленном
порядке в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью чет99

в области охраны труда
Зам. Директора по АХЧ
Специалист
в области охраны труда

Зам. Директора по АХЧ
Специалист
в области охраны труда
Зам. Директора по АХЧ
Специалист
в области охраны труда
Зам. Директора по АХЧ
Специалист
в области охраны труда
Зам. Директора по АХЧ
Специалист
в области охраны труда
Зам. Директора по АХЧ

вертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с
вредными и (или) опасными производственными факторами, а
также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»
2.

3.
4.

5.

1.

2.

3.

Обеспечение всех учебных кабинетов аптечками первой меди88
20 000
Сентябрь
цинской помощи в соответствии с рекомендациями Минздрава
2022
России
Оснащение медпункта необходимым оборудованием, медикамен10 000
В течение
тами
2022 года
Проведение вакцинопрофилактики в соответствии с ФедеральВ течение
ными законами от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммуно2022 года
профилактике инфекционных болезней», от 21 ноября 2011 года
№ 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской
Федерации»
Поддержание в рабочем состоянии и оснащение санитарно22
40 000
В течение
бытовых помещений (гардеробные, душевые, умывальные, са2022 года
нузлы, помещение для личной гигиены женщин, подсобки)
IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Выдача спецодежды в соответствии с Типовыми нормами бес40
80 000
В течение
платной выдачи специальной одежды, специальной обуви и дру2022 года
гих средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минтруда России № 997н от 09.12.2014
Обеспечение мылом, смывающими и обезвреживающими сред40
50 000
В течение
ствами, в соответствии с Приказом Министерства здравоохране2022 года
ния и социального развития Российской Федерации от 17.12.2010
№ 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
Обеспечение индивидуальными средствами защиты от поражения
10
20 000
В течение
100

Зам. Директора по АХЧ
Зам. Директора по АХЧ

Зам. Директора по АХЧ

Зам. Директора по АХЧ

Зам. Директора по АХЧ

Зам. Директора по АХЧ

1.
2.

3.
4.

5.
6.

электрическим током (диэлектрические перчатки, коврики, инструмент)
V. Мероприятия по пожарной безопасности
Разработка и утверждение инструкций о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.004-91 67
Обеспечение журналами регистрации вводного инструктажа, на
3
750
рабочем месте противопожарных инструктажей, журналом учета
первичных средств пожаротушения
Поддержание в рабочем состоянии автоматической пожарной
100 000
сигнализации
Обеспечение помещений (мастерских, кабинетов, аудиторий)
9
90 000
первичными средствами пожаротушения: песок, совки, ткань,
кошма, огнетушители
Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций и штор в ак1
150 000
товом зале
Освобождение запасных эвакуационных выходов
17

1.

Проведение тренировочных мероприятий по эвакуации персонала
2
и обучающихся
VI. Антитеррористическая безопасность
Обеспечение физической охраны
4
750 000

2.

Обеспечение системы видеонаблюдения

7.

3. Обслуживание кнопки тревожной сигнализации

231

200 000

3

150 000

4. Осмотр и ремонт ограждения территории и освещение по периметру

50 000

5. Обслуживание громкоговорящей связи

2

101

180 000

2022 года
По мере изменения требований
По мере необходимости

Специалист
в области охраны труда
Специалист
в области охраны труда

По мере необходимости
Май 2022

Зам. Директора по АХЧ

Июль 2022
По мере необходимости
Май, сентябрь
2022

Зам. Директора
по АХЧ
Зам. Директора
по АХЧ
Специалист
в области охраны труда

В течение
2022 года
В течение
2022 года
В течение
2022 года
По мере необходимости

Зам. Директора
по АХЧ
Зам. Директора
по АХЧ
Зам. Директора
по АХЧ
Зам. Директора
по АХЧ

В течение
2022 года

Зам. Директора
по АХЧ

Зам. Директора по АХЧ

Приложение № 14

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 3» (МАОУ «СОШ № 3»)
624096 Свердловская область, город Верхняя Пышма, улица Машиностроителей, дом 6
тел./факс 8/34368/5-37-42/
E-mail: mou_soh3@list.ru
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
городского округа Верхняя Пышма
Общероссийского Профсоюза образования

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ «СОШ № 3»
_____________Т.В. Шингарова
Приказ № 48/1 от 23 ноября 2021г.

Председатель ___________ А.Н. Торгашева
22 ноября 2021года
Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы
в МАОУ «СОШ № 3», выполнение которой дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов средств индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии с типовыми нормами
№

1.

Наименование
должности

Основание выдачи (пункт
типовых норм)

Наименование специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

Учитель (кабинет химии)
Лаборант

Пункт 68 приказа МЗСР РФ
от 07.12.2010
№1078н

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
из хлопчатобумажных или смешанных тканей
Ботинки кожаные
Перчатки с полимерным покрытием или рукавицы комбинированные с усилительными
накладками.
102

Норма выдачи на год
(штуки, пары, комплекты)
1 шт.
1 пара
12 пар

2.

3.

4.

5.

Кабинет Физики* (инженер – электроник)

Учитель – логопед Учительдефектолог
(сурдопедагог,
тифлопедагог)
Педагогбиблиотекарь

Инженер –
электроник,
Электроник

При работе с едкими, токсическими веществами, кислотами:
Костюм или халат для защиты от растворов кислот из хлопчатобумажных или смешанных тканей с кислотозащитной пропиткой;
Фартук из прорезиненных или пленочных кислотостойких материалов с нагрудником;
Ботинки кожаные с жестким подноском
Перчатки резиновые кислотостойкие;
Очки защитные;
Средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное
Пункт 39 приКостюм для защиты от общих производственных загрязнений или
каза Минтруда Халат для защиты от общих производственных загрязнений
России от
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздей09.12.2014 г
ствий или
№997н
Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Боты или галоши диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Пункт 1 Прика- Халат хлопчатобумажный;
за Минздрав
Колпак или косынка хлопчатобумажные;
СССР от
Полотенце.
29.01.1988мг
№65
Пункт 30 Приказа Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
Пункт 39 Приказа Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

1 шт.
2 шт.
1 пара
12 пар
до износа
до износа
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
6 пар
дежурные
дежурные
до износа
до износа
2 шт.
2 шт.
2 шт.

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или
Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1 шт.

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений или
Халат для защиты от общих производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или
Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1 шт.
1 шт.
1 шт.

103

1 шт.

1 шт.

6

7

8

Уборщик служебных помещений

Пункт 171 приказа Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
Рабочий по
Пункт 135 прикомплексному каза Минтруда
обслуживанию России от
зданий и ре09.12.2014 г
монту соору№997н
жений
Дворник

9

Гардеробщик

10

Сторож

Пункт 23 приказа Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
Пункт 19 приказа Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
Вахтер Пункт
163 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г
№997н

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или
Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий;
Перчатки с полимерным покрытием;
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений или
Халат для защиты от общих производственных загрязнений

1 шт.

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием

1 шт.

104

1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар
1 шт.
1 шт.

1 пара
12 пар

Приложение № 15

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 3» (МАОУ «СОШ № 3»)
624096 Свердловская область, город Верхняя Пышма, улица Машиностроителей, дом 6
тел./факс 8/34368/5-37-42/
E-mail: mou_soh3@list.ru
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
городского округа Верхняя Пышма
Общероссийского Профсоюза образования

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ «СОШ № 3»
_____________Т.В. Шингарова
Приказ № 48/1 от 23 ноября 2021г.

Председатель ___________ А.Н. Торгашева
22 ноября 2021года
Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих
и (или) обезвреживающих средств (согласно приложению № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н)
N п/
п
1
2

Виды смывающих
и (или) обезвреживающих
средств
2
Средства гидрофобного действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу)

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи
на 1 работника
в месяц

3
Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной
основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви. Уборщицы, мойщицы посуды,
лаборанты, помощники воспитателя, повара, кухонные работники

4
100 мл

105

4

Средства для защиты кожи при негативном влиянии
окружающей среды
(от раздражения и
повреждения кожи)

7

Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе: для мытья рук для мытья
тела

9

Очищающие кремы, гели и пасты

10

Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C или воздействием пониженных температур, ветра
Дворник

II. Очищающие средства
Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями
Для всех работников образовательной организации (расположение в санузлах)

Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)
Слесари-сантехники, рабочие по обслуживанию зданий, сооружений, водители
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
Регенерирующие,
Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками
восстанавливающие и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами произкремы, эмульсии
водственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией),
дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты, помощники воспитателя, повара, кухонные работники

106

100 мл

200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в дозирующих устройствах)
300 г (мыло туалетное)
или 500 мл (жидкие
моющие средства в дозирующих устройствах)
200 мл

100 мл

Приложение № 16

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 3» (МАОУ «СОШ № 3»)
624096 Свердловская область, город Верхняя Пышма, улица Машиностроителей, дом 6
тел./факс 8/34368/5-37-42/
E-mail: mou_soh3@list.ru
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3»
городского округа Верхняя Пышма
Общероссийского Профсоюза образования

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ «СОШ № 3»
_____________Т.В. Шингарова
Приказ № 48/1 от 23 ноября 2021г.

Председатель ___________ А.Н. Торгашева
22 ноября 2021года
ПОРЯДОК
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных актов при их принятии
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо подготовил предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с решением выборного органа первичной
профсоюзной организации, либо обязан в течение трех рабочих дней после получения
мотивированного решения провести консультации с выборным органом первичной
профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает проведение консультаций.

107